Įmonės gali pasinaudoti įvairių tipų darbuotojais, kad galėtų patenkinti savo darbo poreikius priimtinomis kainomis. Be ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną dirbančių pareigų, vienas iš pagrindinių darbuotojų rūšių skirtumų yra tie, kurie atlieka darbą pagal sutartis, ir tie, kurie turi nuolatines pareigas. Kiekviena darbo rūšis turi savo privalumų ir trūkumų tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.
Skirtumai
Pagrindinis skirtumas tarp sutartinio darbo ir nuolatinio darbo yra tikėtina darbuotojų ir darbdavių santykių trukmė. Sutartinis darbas paprastai apima nustatytą terminą, darbdavys tik sutinka samdyti darbuotoją projekto metu. Nuolatinis darbas yra atviras, be oficialaus ar numanomo pabaigos datos. Daugelis įmonių naudojasi nuolatiniais darbuotojais, kad sudarytų jų darbo jėgos ir sutartininkų pagrindą, kad užpildytų spragas arba, jei reikia, padėtų užbaigti specialius projektus.
Įdarbinimas
Sutartinių darbuotojų ir nuolatinių darbuotojų samdymo procesas skiriasi nuo būtinybės. Kai verslas samdo sutartininką, jis labiau rūpinasi konkrečiais darbuotojo įgūdžiais ir gebėjimu atlikti užduotį. Su nuolatiniais darbuotojais svarbesnis vaidmuo kyla dėl augimo potencialo ir gebėjimo integruotis į komandą. Sutartiniai darbuotojai nurodo, kad jie paprastai turi pasirašyti darbo sutartį, kurioje nurodomos darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį, ir trukmė. Nuolatiniai darbuotojai taip pat gali pasirašyti darbo sutartis, įskaitant sutartis su nustatytais terminais, tačiau jie tai daro tikėdamiesi, kad dėl stipraus darbo rezultato sutarties atnaujinimas ar nuolatinis darbas bus be sutarties.
Privalumai įmonėms
Įmonės gali taupyti pinigus ir įdarbinti lanksčią darbo jėgą derindamos darbuotojų rūšis. Tai sumažina nenaudojamų darbuotojų skaičių, kai yra mažiau darbo. Jis taip pat leidžia darbdaviui pritraukti ekspertą tam, kad atliktų tam tikrą užduotį, nelaikydamas to personalo. Pavyzdžiui, statybos verslas gali sudaryti sutartį su elektriku tik tada, kai užima darbą, susijusį su dideliais elektros darbais, arba per statybos projektą, kuriam reikalinga elektros instaliacija. Tai taupo verslo pinigus, nes pagal sutartis dirbantiems darbuotojams draudžiama gauti išmokas arba reikalauti, kad darbdavys sumokėtų darbo užmokesčio mokesčius, įskaitant nedarbo draudimo įmokas.
Poveikis darbuotojams
Darbas kaip sutartininkas labai skiriasi nuo nuolatinio darbuotojo. Pagal sutartis dirbantys darbuotojai turi pateikti savo sveikatos draudimą, pensijų kaupimo planus ir sutaupyti laiko arba nedarbo laikotarpių. Tačiau sutartininkai taip pat gali laisvai dirbti daugeliui skirtingų darbdavių. Jų specialūs gebėjimai gali leisti jiems uždirbti didesnį atlyginimą nei nuolatiniai darbuotojai, kurie turi didesnį stabilumą, bet labiau kainuoja savo darbdavius naudos, mokymo ir įdarbinimo požiūriu.
