Pramoniniai santykiai apibūdina sudėtingą, nuolat kintantį pramonės vadybos ir darbuotojų santykį. Yra kelios pagrindinės darbo santykių teorijos, kiekviena iš jų skiria darbuotojų sąjungas ir verslo vadybą, turinčią skirtingas pareigas ir funkcijas.
Trys pagrindinės teorijos
Yra keturios pagrindinės darbo santykių teorijos: unitaristas, pliuralistas, marksiškas ir radikalus. Šios teorijos pabrėžia (arba atmeta) įvairius pramonės santykių proceso ir (arba) funkcijos elementus, priklausomai nuo filosofijos vertinamų vertybių ir standartų.
Unitaristų teorija
Unitaristinė pramoninių santykių teorija pabrėžia darbdavių ir darbuotojų tarpusavio priklausomybę. Unitaristui organizacija yra integruota, draugiška ir bendradarbiaujanti visuma.
Unitaristai nepalaiko darbuotojų sąjungų. Jie mano, kad lojalumas tokiai organizacijai pakenktų darbuotojų lojalumui įmonei (trikdant darbdavio ir darbuotojų ryšius).
Pluralistinė teorija
Pluralistinė teorija pabrėžia atstovaujamą valdymo ir profesinių sąjungų funkciją ir sustiprina kolektyvinių derybų vertę (ir teisėtumą).
Pluralistai pripažįsta vadovybės ir sąjungų organizacijas kaip teisėtus. Jie mano, kad vadovybės pagrindinė funkcija yra koordinuoti, bendrauti ir įtikinti, o ne kontroliuoti ar paklausa.
Radikali teorija
Radikali teorija nemato sumaišties su marksizmo teorija, o darbo santykiai yra būtinas (bet ne idealus) darbuotojų, kurie apsisaugo nuo galingų didelių verslų, rezultatas.
Radikalai tiki, kad pelno siekiančios korporacijos neturi jokio (išskyrus teisinius įsipareigojimus) savo darbuotojams ir yra pasirengusios iš jų gauti naudos bet kuria turima galimybe.
Marxistinė teorija
Marxistinė pramoninių santykių teorija teigia, kad kapitalizmas sukelia korupciją ir godumą, paliekant darbuotojui nukentėti, o korporacijos pelnė.
Marxistai teigia, kad institucijos būtų gerokai geresnės darbdavės, jei jos dirbs kaip valstybinės organizacijos, o kompensacija būtų standartizuota, kad būtų skatinama kooperatyvinė, nekonkurencinė darbo aplinka.
