Pensijų planai turi būti sukurti neribotą laiką, o tai reiškia, kad pagal 1974 m. Darbuotojų pensijų pajamų vertybinių popierių įstatymą (vadinamą ERISA) neketinama jų nutraukti. Dėl to įmonė gali atverti kitą planą, uždaryti padalinius ar pateikti bankroto dėl finansinių sunkumų. Todėl darbdavys gali nutraukti pelno pasidalijimo planą. Darbo departamentas, nors ir ERISA taisyklės, prižiūri, kaip nutraukiamas darbuotojas, užtikrinantis darbuotojų turto apsaugą.
Nustatykite, kaip išmokos bus mokamos darbuotojams. Pensijų planai gali būti nutraukti tik tuo atveju, jei planas išlieka pakankamai lėšų, kad galėtų išmokėti 100 proc. Išmokų darbuotojams įsigyjant anuiteto arba vienkartinės išmokos.
500 failo forma, pranešimas apie standartinį nutraukimą ir 501 forma, pašto platinimo sertifikavimas su pensijų išmokų garantija.
Pensijų išmokų garantijos korporacija Standartinės sutarties nutraukimo skyrius, Suite 930 apdorojimo ir techninės pagalbos skyrius 1200 K gatvė NW Washington, DC 20005-4026
5310 failo forma, Prašymas nustatyti nutraukimo planą su Vidaus pajamų tarnyba (IRS).
„Internal Revenue Service“ PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Susisiekite su plano administratoriumi ir paprašykite nutraukimo dokumentų. Jums reikės patvirtinimo laiško iš IRS ir Pensijų išmokų garantijų korporacijos, kad galėtumėte nutraukti sutartį.
Praneškite darbuotojams apie plano nutraukimą, leidžiant jiems pasirinkti vienkartinę sumą arba dalyvauti anuitete, jei tai yra galimybė.
Paskirstykite lėšas.
Patarimai
-
Mokesčių atidėjimo programos turi suteikti darbuotojams 100 proc.
Įspėjimas
ERISA turi tam tikrą apsaugą įmonių, kuriose pensijų planas tampa nemokus, darbuotojams. Pasitarkite su finansiniu patarėju arba advokatu apie savo galimybes.
