Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) suteikia teisę įsidarbintiems darbuotojams dirbti dėl sunkios sveikatos būklės ar šeimos nario. Darbuotojai turi teisę iki 12 savaičių per metus nemokamų atostogų arba iki 26 savaičių per metus dėl paslaugos nario priežiūros pagal įstatymo nuostatas. Tinkamumas priklauso nuo darbdavio darbo jėgos dydžio, darbuotojo pareigų įmonėje ir nuo to, ar darbuotojas atitinka 1 250 darbo valandų ribą per metus. FMLA suteikia daug daugiau laiko nei darbuotojo sveikatos būklei ar rimtai sveikatos būklei - FMLA suteikia darbuotojams ramybę žinant, kad jų darbo statusas nepatirs dėl atostogų. FMLA darbo apsaugos sąlyga užtikrina darbuotojams, kad jie bus grąžinti į tą patį ar panašų vaidmenį grįžus į darbą.
Medicininė būklė
Darbuotojai, kurie prašo FMLA atostogų, gali naudotis iki 12 savaičių nemokamų atostogų, kad galėtų rūpintis savo vaikais, tėvais ar sutuoktiniu, arba dėl savo rimtų sveikatos sutrikimų, arba rūpintis vaiko gimimo ar įvaikinimo metu. Gydantis gydytojas turi pateikti pakankamą dokumentaciją, pagrindžiančią darbuotojo prašymą dėl laisvo laiko. Pagal FMLA, nėštumas laikomas rimta sveikatos būklė, kuri yra priežastis, dėl kurios FMLA atostogos plečiasi, kad apimtų dirbančias moteris, kurioms reikia gimdymo. Nėštumo diskriminacijos įstatymas suteikia tolesnę darbo vietų apsaugą nuo nėščių moterų diskriminacijos darbo vietoje.
Nesumokėta „Versus“ mokama atostogos
Nedaug darbdavių siūlo apmokamą FMLA atostogas. Įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai kompensuotų darbuotojus atostogų metu; todėl daugelis darbuotojų nusprendžia atostogauti arba praleisti laiką, kad galėtų toliau gauti tam tikrą atlyginimą savo atostogų metu. Remiantis 2008 m. Ataskaita, kurią parengė JAV Sen. Charles E. Schumer (D-N.Y.) Ir JAV atstovas Carolyn B. Maloney (D-N.Y.), Tik 8 proc. Darbdavių JAV teikia mokamas FMLA atostogas. Be to, jų ataskaita „Mokamos šeimos atostogos Fortune 100 kompanijose: pagrindinis standartas, bet vis dar nėra auksinis standartas“, praneša, kad net kai valstybės įstatymai įpareigoja kai kuriuos darbuotojus mokėti atostogas, federalinė darbo apsaugos sąlyga nėra dalis atostogų programą. Darbuotojų atleidimas nuo darbo užmokesčio arba neapmokamos - sustiprina darbo apsaugos sąlygą.
Darbo apsaugos sąlyga
Daugeliu atvejų federalinės FMLA taisyklės numato darbo vietų atkūrimą. Darbų atkūrimas reiškia, kad darbuotojui grįžus į darbą, ji turi būti atkurta iki pareigos, kurią jis turėjo prieš išvykdamas į FMLA. Nepatenkinus to, ji turi būti įdarbinta, lygiavertė darbui, kai buvo pradėta atostogos.
Pavyzdžiui, administracinis sekretorius, kurio metinis atlyginimas yra 50 000 JAV dolerių, turi būti atkurtas į tą patį darbą ar kitą administracinį sekretoriaus vaidmenį, kai jam kompensuojama lygiavertė suma. Darbdavys, kuris atkuria savo darbą į darbą, kuriam yra daug mažiau autonomijos ir platumo, metinis atlyginimas yra 45 000 JAV dolerių. Tačiau darbo užmokesčio sąlyga skiriasi labai kompensuojamiems darbuotojams. Darbdaviai, kurie mano, kad atkuriant darbuotoją atostogaujant į pradinę padėtį, būtų pernelyg apsunkinantys ir brangūs, neprivalo laikytis darbo apsaugos sąlygos. Dažnai aukštos kompensacijos darbuotojai, turintys palikti FMLA atostogas, supranta galimą darbo vietų atkūrimo išmokų praradimą ir atsistatydina iš pareigų įmonės interesais, užpildydami laisvą darbo tęstinumą.
Išmokų tęsimas
Be darbo vietų apsaugos sąlygos, kuri užtikrina daugumą darbuotojų, jie bus atkurti į padėtį, kurią jie paliko, arba lygiavertę pareigą, FMLA atostogos numato daugelio užimtumo išmokų tęstinumą. Darbuotojo atostogų metu jis turi teisę į sveikatos draudimo darbuotojų dalį. Darbdaviai ir toliau prisideda prie išmokų išlaidų, tačiau jei darbuotojas negauna darbo užmokesčio, nuo kurio darbdavys gali išskaičiuoti darbuotojo draudimo įmokos dalį, darbuotojas turi sumokėti mokėjimą darbdaviui. Net jei darbuotojas per tam tikrą laiką negrąžina mokėjimo ir leidžia sveikatos draudimui pasibaigti, grupės sveikatos priežiūros išmokos turi būti grąžinamos, kai darbuotojas grįžta į darbą.
