Dalis geros verslo vadybininko ne tik suteikia darbuotojams kryptį, bet ir išreiškia dėkingumą, kai darbuotojas atliko jam reikalingą darbą ir tai padarė gerai. Tai ne tik leidžia darbuotojui jaustis gerai, bet dažnai tampa produktyvesniu, nes giriamasis priverčia jį gauti tam tikrą pasitenkinimą savo darbu, kuris gali paskatinti jį pakartoti savo pasirodymą. Šią padėką galima išreikšti įvairiais būdais.
Asmeninė ačiū
Galbūt tiesioginis darbdavio būdas padėkoti jo darbuotojui yra eiti pas jį ir padėkoti jam. Boso dėkingi pranešimai neturi būti sudėtingi - paprastai pakanka „Ačiū, kad atlikote tokį puikų darbą“. Tačiau darbdavys gali pareikšti šią padėką raštu, pvz., El. Paštu ar net raštu, kuris abu yra priimtini.
Visuomenės pripažinimas
Darbdavys taip pat gali būti vertinamas ne tik privačiai, bet ir viešai. Daugelis įmonių turi sistemas, pagal kurias darbo vietoje pripažįstami neįvykdyti darbuotojų įnašai. Tai gali būti taip paprasta, kaip turint Mėnesio darbuotoją, arba personalo susitikimo metu išskiriant darbuotojus, kurie yra ypač pripažinti. Arba viršininkas gali tiesiog paminėti šį pasiekimą savo viršininkams.
Pranešimas darbuotojo byloje
Kai kurios įmonės saugo darbuotojo veiklą. Šiame faile gali būti vertinimų ir tarpusavio vertinimų. Tačiau daugelis failų leidžia valdytojams užrašus, kad darbuotojas atliko darbą labai gerai. Jei darbdavys tokiu būdu nori atpažinti darbuotoją, jis turėtų pridėti pastabą, bet taip pat pasakyti darbuotojui, kad jis tai daro, kad darbuotojas žinotų, kad yra vertinamas.
Kompensacija
Niekas nesako „ačiū“ kaip voką, pilną 20-ųjų. Nors darbdavys gali būti ne toks dėkingas už savo darbuotojo indėlį, darbdaviui gali būti išmintinga suteikti darbuotojui papildomą kompensaciją. Ši papildoma kompensacija gali būti įvairi, nuo neoficialaus iki mokslinio. Kai kuriems darbuotojams suteikiamos premijos pagal jų pasirodymus, o kiti viršininkai gali nuspręsti atlyginti atrinktus darbuotojus išdalindami papildomas atostogų dienas.
