Šeimos medicinos atostogų aktas gali būti painus darbuotojams ir darbdaviams. Nors FMLA teisės aktai iš pradžių įsigaliojo 2003 m., Darbdaviai ne visada nuosekliai įgyvendino taisykles. Teisės aktų atnaujinimas ir nauja galutinė taisyklė buvo įgyvendintos 2009 m., Kuriose nagrinėjami daug darbdavių ir darbuotojų, kuriems taikomas aktas. Tačiau FMLA vis dar yra sudėtingas taisyklių rinkinys, kurį reikia naršyti.
FMLA pagrindai
Uždraustieji darbuotojai turi teisę gauti nemokamą FMLA atostogas iki 12 savaičių per 12 mėnesių laikotarpį. Norint gauti kvalifikaciją, darbuotojai turi būti dirbę ne mažiau kaip 1250 darbo valandų per 12 mėnesių iki prašymo dėl atostogų arba dabartinio 12 mėnesių atostogų laikotarpio pradžios.Viršvalandžiai neįskaičiuojami į įprastą darbuotojo darbo valandą FMLA tinkamumo tikslais. Be to, darbuotojas turi būti dirbęs darbdaviui 12 mėnesių, nors to nereikia iš eilės.
Keli lapai
Darbuotojai gali atostogauti bet kokiems kvalifikaciniams renginiams derinti. Tokie įvykiai apima jų pačių rimtą sveikatos būklę arba rimtą sutuoktinio, tėvo ar vaiko sveikatos būklę. Darbuotojai taip pat gali susieti atostogas su naujagimiu, priimtu ar globojamu vaiku. Aktyviai įdarbinti darbuotojai, turintys sutuoktinį, tėvą ar vaiką, kuris yra pašauktas į aktyvią pareigą, gali gauti „kvalifikacijos atostogas“, kad galėtų susidoroti su ypatingomis ekstremaliomis situacijomis, susijusiomis su kvietimu eiti pareigas. Be to, naujose nuostatose numatyta, kad darbuotojas gali užtrukti iki 26 savaičių atostogų, kad galėtų rūpintis aptarnaujančiu paslaugų nariu, kuris buvo sužeistas pagal pareigas. Visais atvejais darbuotojų atostogos gali būti nuolatinės ar pertraukos.
Teisė gauti kelis lapus
Visa atostogų teisė nesiskiria, neatsižvelgiant į atvejų skaičių. Darbuotojai negauna naujo 12 savaičių atostogų kiekvienam kvalifikaciniam renginiui. Vietoj to, jie gali naudoti ne daugiau kaip 12 savaičių atostogų dėl visų įvykių. Jei vienas iš kvalifikacinių įvykių yra aprūpintos paslaugos nario priežiūra, darbuotojas turi teisę gauti ne daugiau kaip 26 savaičių visišką atostogas, jei ne daugiau kaip 12 iš šių savaičių yra imamasi dėl priežasčių, nesusijusių su tarnybos nario priežiūra.
Stebėjimo atostogos
Taisyklės suteikia tam tikrą lankstumą, kaip darbdaviai nustato 12 mėnesių laikotarpį. Kai kurie darbuotojai stebi FMLA pagal kalendorinius metus. Darbuotojas bet kuriais kalendoriniais metais gali užimti ne daugiau kaip 12 savaičių bet kokiems tais metais įvykusiems FMLA kvalifikaciniams įvykiams. Kiti darbdaviai gali naudoti 12 mėnesių kalendorių. Taikant šį metodą, 12 mėnesių laikotarpis prasideda nuo pirmosios FMLA prašymo pradžios, o darbuotojai per 12 mėnesių nuo tos datos gali užtrukti iki 12 savaičių.
