Šeimos medicinos atostogų įstatymas yra federalinis įstatymas, kuris užtikrina darbo vietų apsaugą darbuotojams, kuriems reikia medicininių priežasčių. Įstatymas suteikia apdraustiems darbuotojams iki 12 savaičių neapmokėtą laiką gydyti sveikatos būklę arba rūpintis mylimuoju, turinčiu rimtą sveikatos būklę. Ne visiems darbuotojams taikoma FMLA. Šie darbuotojai turi imtis kitų veiksmų, kad užtikrintų darbo vietų apsaugą, nesant medicininių priežasčių.
Reikalavimai
Ne visi darbdaviai privalo laikytis šeimos medicinos atostogų įstatymo. Norėdamas gauti darbą pagal FMLA, darbuotojas turi dirbti darbdaviui, kuriam taikomas įstatymas.FMLA taikoma visiems viešiesiems darbdaviams, valstybinėms ir privačioms pradinėms ir vidurinėms mokykloms, taip pat privačiojo sektoriaus darbdaviams, turintiems 50 ar daugiau darbuotojų Darbo departamentui. Darbuotojai, dirbantys įmonėse, kurios nepatenka į šias kategorijas, negauna darbo vietos pagal FMLA.
Darbo praradimas
Jei darbuotojas nepatenka į FMLA, ji rizikuoja prarasti darbą ir gauti ilgesnę atostogų trukmę. Darbdaviai, kuriems netaikomas įstatymas, atostogų metu neprivalo išlaikyti darbuotojo darbo ar išmokų, o darbdavys neprivalo darbuotojui suteikti apgyvendinimo ar nuolaidų - išskyrus vieną išimtį. Nėštumas laikomas laikina negalia pagal Amerikos įstatymą dėl negalios. Pagal šį aktą darbdavys turi suteikti nėščiai moteriai tinkamas patalpas, kurios leistų jai optimaliai atlikti savo darbą. Tačiau ADA nesuteikia darbo vietų apsaugos ilgesnėms atostogoms.
Alternatyvos
Darbuotojai, kuriems dėl medicininių priežasčių reikia laisvalaikio ir kuriems netaikoma FMLA, gali aptarti alternatyvas su savo darbdaviu. Daugeliu atvejų darbdaviai supranta, kad įvyksta nepaprastosios padėties atvejai ir įvykių, kurie nepriklauso darbuotojo kontrolei. Darbdavys gali skirti papildomą laiką, kad padėtų darbuotojui rūpintis medicinine problema. Neapmokėtas laikas yra tik darbdavio nuožiūra ir paprastai grindžiamas verslo poreikiais. Jei darbuotojas turi atostogų ar nedarbingumo laiką, jis gali naudoti šį laiką kaip alternatyvą, jei FMLA nėra galimybė.
Neįgalumas
Darbuotojas gali apsvarstyti galimybę pasinaudoti trumpalaikiu ar ilgalaikiu negalia, jei jis yra darbdavio. Užimtumo ir darbo įstatymai nereglamentuoja trumpalaikio ir ilgalaikio negalios, todėl tai yra darbdavio ir darbuotojo reikalas. Neįgalumo draudimas paprastai teikiamas pagal sveikatos apsaugos planą. Ji moka procentinį darbuotojo darbo užmokestį ir užtikrina darbo vietų apsaugą sunkių sužalojimų ar ligų atveju.
