Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA) buvo įkurtas 1993 m., Siekiant apsaugoti darbuotojus, patyrusius vaiko gimimą ar įvaikinimą, arba rimtą sveikatos būklę sau arba artimam šeimos nariui. Atostogos, jei jos patvirtintos, siūlo iki 12 savaičių nemokamų atostogų įmonių, turinčių ne mažiau kaip 50 žmonių, 75 mylių spinduliu. Atostogos gali būti paimtos iš karto arba pertraukomis, o FMLA atostogų valdymo gairės yra gana sudėtingos.
Darbdavių teisės ir pareigos
Darbdaviai dažniausiai informuoja darbuotojus apie savo FMLA teises per penkias dienas nuo jų nebuvimo. Gavęs gydytojo dokumentaciją dėl FMLA, darbdavys turi penkias dienas, kad prašymas būtų atmestas arba priimtas. Jei darbuotojas negrąžina FMLA formos, ji gali būti nutraukta dėl pernelyg ilgo nebuvimo. Jei darbuotojas per nustatytą laiką negrįžo iš paskirto FMLA atostogų, darbdavys gali imtis veiksmų, kad nutrauktų darbuotoją, priklausomai nuo aplinkybių. Negrąžinusio darbuotojo nutraukimas gali vykti tik tuo atveju, jei darbuotojas išnaudojo savo 12 savaičių atostogas per kalendorinius metus ir toliau kaupiasi. Jei ankstesniais kalendoriniais metais darbuotojas nedirbo 1250 valandų, kitą kalendorinius metus ji negali gauti FMLA.
Darbuotojų teisės ir pareigos
Darbuotojai, pageidaujantys gauti FMLA atostogas, turi 15 dienų, kad galėtų pateikti dokumentaciją apie savo ligą ar įvaikinimo prašymą. Nesuteikdami adekvačių dokumentų darbuotojai gali netekti FMLA ir gali būti nutraukti dėl per didelio nebuvimo. Nėštumas yra pirmiau minėtos gairės išimtis. Darbdaviai, kurie žino apie darbuotojo nėštumą, gali pateikti FMLA darbuotojo vardu nuo pirmos nedarbo dienos. Darbuotojai privalo pateikti tinkamą dokumentaciją apie ligas per nustatytą laikotarpį.
FMLA išimtys
Pagrindiniai darbuotojai arba darbuotojai, kurie turi atlyginimą per 10 procentų įmonės darbo užmokesčio ribos, gali būti teisėtai atsisakę FMLA atostogų, jei organizacija įrodo, kad šis darbuotojas yra „raktas“ į organizacijos funkcijas. Kaip darbdavys, atsisakydamas šių prašymų, gali būti nepalankus rezultatas. Tačiau įstatymas leidžia šią ypatingą išimtį. Išimtis netaikoma „pagrindinio“ darbuotojo nėštumui, o pagrindiniai darbuotojai, kurie pastojo, užtikrina FMLA apsaugą.
Apsvarstymai
FMLA yra sudėtingas įstatymas, o darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį į FMLA užklausų ir lapų stebėjimą. Jei FMLA prašymai nėra tinkamai dokumentuojami ir tvarkomi, darbdavys yra neišvengiamai atsakingas. Teismai apskritai nusprendė, kad FMLA bylose dirba darbuotojai. FMLA mokymai yra prieinami tiek privačiose, tiek visuomeninėse organizacijose ir yra labai rekomenduojami FMLA valdomoms organizacijoms.
