Darbuotojas, kuris planuoja nutraukti darbą dėl įmonės nusižengimo - nesvarbu, ar tai yra atsakomybė, diskriminacija, priekabiavimas ar kita neteisėta veikla - yra gerokai geriau rinkęs įrodymus apie elgesį, kol jis vis dar dirba, ir turi galimybę susipažinti su įmonės įrašais, dokumentus ir galimus liudytojus. Nors tai gali būti sunku likti, tai darant - ir surenkant įrodymus, kad palaikytumėte savo teiginius, - geriausia galimybė sukurti tvirtą bylą prieš organizaciją.
Laikykite įvykių dienoraštį. Atkreipkite dėmesį į atitinkamas kiekvieno incidento datas, kas atsitiko ir kas dalyvavo. Nurodykite incidento liudytojų vardus. Žurnalo laikymas yra geras būdas nustatyti įvykių laiką. Net jei negalite gauti fizinių ar rašytinių dokumentų dokumentų, tyrėjas gali pareikalauti šių įrašų vėliau ir patvirtinti jūsų laiko grafiką, kad būtų nustatyta koreliacija ir priežastinis ryšys.Pavyzdžiui, jei pažymite tikslią datą ir laiką, kai priekabiavęs asmuo neleido išvažiuoti iš pastato, tyrėjas - arba jūsų advokatas - vėliau gali užsakyti stebėjimo juostas, kad įrodytų jūsų atvejį.
Surinkite darbdavio politiką ir procedūras, susijusias su jūsų elgesiu. Surinkite kitus dokumentus, rodančius, kad darbdavys nesilaikė savo politikos. Pvz., Gaukite politikos, kurioje nurodoma, kad visi seksualinio priekabiavimo atvejai bus ištirti, kopiją ir užregistruos atsakymą į balso paštą į jūsų skundą, kur jums sakoma, kad nebus imtasi jokių veiksmų ir nebebus toks jautrus.
Peržiūrėkite visus savo įrašus, pvz., El. Laiškus, atmintines, korespondenciją ir net lipnias pastabas, ir kopijuokite viską, kas susiję su nusižengimu. Atlikite įmonės įrašų kopijas, pvz., Plakatus su neteisėtomis nuostatomis, rodomomis skelbimų lentose, arba elementus, kuriuos viešai paskelbė bendradarbiai, pvz., Netinkamus pin-up ar kalendorius. Jei bendradarbis paskelbė įžeidžiančią prekę į viešąją valdybą, pats elementas gali būti pašalintas ir laikomas įrodymu - ir jūs taip pat galite užregistruoti bet kokius atsakymus į elemento pašalinimą.
Gaukite savo personalo bylos kopiją arba užregistruokite įmonės prašymą atsisakyti. Taip pat paprašykite savo vadovo failo kopijos, tačiau atkreipkite dėmesį, kad daugeliu atvejų darbdavys neprivalo leisti jį peržiūrėti.
Laikykite kiekvieno įvykio liudytojų sąrašą. Jei įmanoma, prieš išeinant iš kiekvieno liudytojo, gaukite pasirašytus prisiekusius pareiškimus ir paprašykite visų įrašų ar dokumentų kopijų, kurių kiekvienas liudytojas turi apie įvykius. Vis dėlto surinkite visus galimus dokumentus prieš kalbėdami su liudytojais, nes kažkas gali nukreipti įmonę apie tai, ką darote.
Patarimai
-
Surinkite reikiamus įrodymus prieš pateikdami kaltinimus. Kai skųsite žmogiškiesiems ištekliams arba vyresniam vadovui, pateikite savo skundą raštu ir išsaugokite jį kaip įrodymą. Panašiai išsaugokite įmonės atsakymus ir įrašykite dienoraštyje žodžių atsakymų datas, pavadinimus ir turinį.
Įspėjimas
Neišsaugokite savo žurnalo, spausdintų įrodymų ar elektroninio pašto užklausų kitiems įmonės kompiuterio darbuotojams; kitaip darbdavys turės prieigą prie visų jūsų dokumentų. Negalima atlikti užklausų ar užregistruoti savo bylos dėl įmonės laiko, ar kitaip darbdavys turės įrodymų apie savo nusižengimą.
