Daugelyje įmonių potencialieji darbuotojai susėda su žmogiškųjų išteklių komanda arba asmenimis, kurie interviu metu būtų jų viršininkai. Tačiau tai ne visada. Kai kurios organizacijos, susijusios su naujų darbuotojų samdymu į esamą komandą, leidžia komandos nariams atlikti pokalbį. Jei esate darbuotojas, atliekantis interviu, užduokite keletą klausimų, kad galėtumėte priimti sprendimą dėl nuomos.
Ką turite švietimo?
Netgi entuziastingiausias kandidatas greičiausiai nebus geras pasirinkimas, jei jis neturi reikiamo išsilavinimo, reikalingo veiksmingam darbui užbaigti. Pradėkite tarpusavio pokalbį, klausdami konkrečiai apie švietimą. Jei pastebėsite, kad vienas iš apklaustųjų nuvyko į tą pačią mokymo įstaigą, šis klausimas gali netgi suteikti jums kažką, kas yra privaloma.
Ką žinote apie poziciją?
Nepaisant to, kad kandidatai beveik neabejos, kokie yra nuoširdūs pozicijos ypatumai, jie turėtų turėti tam tikrą idėją apie tai, ką jis sukels. Užuot tiesiog papasakodami žmonėms, ką reiškia padėtis, paklauskite, ką jie žino. Tokiu būdu galite įvertinti kandidato pasirengimą. Jei jis atliks savo namų darbus, jis greičiausiai galės pateikti pagrįstą atsakymą į šį klausimą. Po to, kai jis jums pasakys, ką žino, užpildykite bet kokius blankus.
Ar pageidaujate dirbti nepriklausomai ar grupėse?
Jei jūsų organizacija dažnai naudoja grupinį darbą, tikriausiai norite pasirinkti potencialų darbuotoją, kuris gali veiksmingai dirbti su kitais. Panašiai, jei atliktas darbas dažnai atliekamas atskirai, nepriklausomas darbuotojas gali būti jūsų geriausias pasirinkimas.
Ką jūs tikitės pasiekti pozicijoje?
Dažnai naudinga pasirinkti kandidatą, kuris, atrodo, yra motyvuotas eiti virš ir už jos ribų. Norėdami sužinoti, ar kandidatas yra motyvuotas, paprašykite jos pateikti informaciją apie tai, ką ji tikisi užbaigti. Jei ji paprasčiausiai sako, kad nori atlikti savo pareigas, ji gali būti ne taip savarankiškai motyvuota, kaip norėtumėte. Ir atvirkščiai, jei ji turi idėjų, kaip diegti naujoves ar plėtoti savo organizaciją, ji gali būti protingas pasirinkimas.
Kodėl norite čia dirbti?
Nors kitos įmonės greičiausiai atlieka panašius darbus, kaip ir jūsų kompanijoje, jūsų verslas gali skirtis nuo šių kitų pramonės narių. Siekiant užtikrinti, kad jūsų kandidatas turi konkretų norą dirbti jūsų kompanijoje, paklauskite, kodėl jis nori dirbti su jūsų organizacija virš likusios.
