Puikus darbuotojų našumas yra raktas į jūsų verslo sėkmę. Darbuotojai yra pirmoji daugelio įmonių pažeidimų eilutė, o jų atlikimas daro tiesioginį įspūdį savo klientams. Klientai yra pagrindinis jūsų įmonės pajamų šaltinis ir paprastai lemia jų bendrą patirtį jūsų įmonėje, ar jie gali grįžti arba tapti nuolatiniu klientu. Štai kodėl jūsų darbuotojo veiklos stebėjimas yra neįkainojamas.
Planuokite darbuotojo darbo užduotis iš anksto. Tai suteikia darbuotojui abiejų krypčių ir bendros idėjos apie veiklos standartus, kuriuos tikitės jos susitikti.
Nuosekliai prižiūrėkite ir vertinkite savo darbuotojo veiklą. Pateikite grįžtamąjį ryšį, administruodami mėnesines ar metines pažangos apžvalgas ir pateikdami teigiamus pasiūlymus, padedančius jai sustiprinti savo veiklą.
Kas mėnesį arba kasmet mokykite savo darbuotojui, kad dėmesys būtų skiriamas teigiamo darbo srauto gerinimui, laiko valdymui ir naujų įgūdžių bei atsakomybės diegimui. Tai leidžia jūsų darbuotojui (-ams) pritaikyti įvairias galimybes ir greičiau prisitaikyti prie naujų darbo sąlygų.
Nustatykite savo geriausią darbuotoją ir naudokite ją kaip dabartinių ir būsimų darbuotojų pavyzdį. Geriausio darbuotojo atpažinimas patvirtina jūsų lūkesčius dėl darbuotojų veiklos ir yra įrodymas, kad jūsų lūkesčiai yra realūs ir pagrįsti.
Atlyginkite savo darbuotoją. Atlyginkite savo darbuotoją, kad ji jaustųsi dėkinga ir suteikia jai jausmą. Atlyginimas savo darbuotojui taip pat suteikia motyvaciją išlaikyti savo veiklos lygį.
Patarimai
-
Stebėkite savo darbuotojo veiklą stebėdami savo darbą. Pasirinkite savaitę, kad padėtų jiems atlikti savo pareigas. Tai suteikia darbuotojui galimybę pažinti jus ir sukuria panašią aplinką.
Įspėjimas
Būkite atsargūs, kad nesistengtumėte stebėti savo darbuotojo (-ų) nubaudžiant juos už savo klaidas, nes tai gali paskatinti daugiau klaidų dėl jūsų darbuotojo (-ų) nervingumo.
