Darbuotojų apklausa, skirta įvertinti jų pasitenkinimą darbu, padeda darbdaviams vertinti moralę savo organizacijose. Tyrimo rezultatai gali parodyti darbuotojų lojalumą ir motyvaciją, taip pat kokias įmonės sritis, kurias darbuotojai mano, kad reikėtų gerinti ar netgi panaikinti. Tinkamai naudojami tyrimai gali suteikti darbdaviams vertingos informacijos apie tai, kaip pagerinti našumą ir pelną.
Darbuotojų dalyvavimo apklausos
Užduočių tyrimai parodo, kiek darbuotojų yra įsipareigoję savo darbui. Apklausose darbuotojai užduodami klausimai apie jų santykius su vadovais ir vadovais, ar darbuotojai jaučiasi įgalioti. Darbuotojai, kurie nejaučiasi įsitraukę, dažniau praleidžia darbą ir gamins prastesnius produktus. Klausimas dėl užduoties tyrimo galėtų būti: „Ar laiku gausite atsiliepimą iš savo vadovo?
Darbuotojų plėtros tyrimai
Plėtros tyrimų tikslas - nustatyti, ar darbuotojai mano, kad jie gali profesionaliai vystytis įmonėje. Stagnacijos darbe jausmas gali lemti didesnį apyvartos lygį. Darbuotojai, manantys, kad yra augimo galimybė, greičiausiai pasiliks kompanijoje. Klausimas apie vystymosi tyrimą galėtų būti: „Ar jums buvo suteiktos priemonės, būtinos darbui atlikti, kiek įmanoma geriau?
Tiesioginiai pasitenkinimo tyrimai
Tiesioginiai pasitenkinimo tyrimai suteikia teisę į klausimą, ar darbuotojai yra patenkinti savo darbu. Dažnai apklausose yra taškų sistema, kuri įvertina pasitenkinimo lygį nuo 1 iki 5. Apklausos gali padėti nustatyti moralės ir kompensavimo problemas. Tokios apklausos klausimas galėtų būti: „Ar manote, kad mokate sąžiningai už atliktą darbą?
Patobulinimų tyrimai
Pagerinimo tyrimai dažnai naudojami, kai įmonė svarsto politikos ar darbo sąlygų pakeitimą. Apklausa leidžia vadovams jaustis, ką darbuotojai galvoja apie problemą prieš priimdami sprendimą, kuris gali lemti mažą moralę. Geresnis apklausos klausimas gali būti: „Jei galėtumėte rinktis tarp didesnio pakilimo ir daugiau atostogų, kurį pasirinksite?
