Laikini darbuotojai gali suteikti lankstumo darbo vietai. Jie gali būti labai svarbūs įmonėms, patiriančioms sezoninius skubesnius. Laikinieji darbuotojai taip pat gali būti naudojami užimti pareigas, kai nuolatiniai darbuotojai yra atostogauti. Tačiau prieš samdant laikiną darbuotoją svarbu suprasti taisykles ir taisykles.
Federaliniai užimtumo įstatymai
Daugelis federalinių įdarbinimo įstatymų, pvz., Darbuotojų kompensacijos ir Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (OSHA) taikomi ir nuolatiniams, ir laikiniesiems darbuotojams. Jei laikinasis darbuotojas yra įdarbintas per darbo agentūrą, įmonė, kurioje darbuotojas atlieka savo paslaugas, arba agentūra yra atsakinga už darbuotojų kompensavimo draudimo teikimą. Jei jis nepateikiamas, darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl aplaidumo.
Benfits
Laikinieji darbuotojai gali gauti sveikatos priežiūros ar išėjimo į pensiją išmokas. Pagal federalinius įstatymus darbuotojai, dirbantys daugiau kaip 1000 valandų per 12 mėnesių laikotarpį, turi būti įtraukti į visus darbdavio turimus pensijų ar išėjimo į pensiją planus.
Be to, įmonės politika gali lemti, kad laikinieji darbuotojai turi teisę gauti išmokas. Daugelis įmonių siūlo naudos darbuotojams, kurie dirbo tris mėnesius iš eilės. Jei laikinasis darbuotojas atitinka šį kriterijų, jie taip pat gali gauti išmokas, nebent įmonės politika teigia kitaip.
Teisės teisės
Laikinieji darbuotojai turi tokias pačias teisines teises kaip ir nuolatiniai darbuotojai, kiek tai susiję su diskriminacija, seksualiniu priekabiavimu ir vienodo darbo užmokesčio reikalavimais. Tiek įdarbinimo agentūros, tiek darbdaviai yra atsakingi už tai, kad laikinieji darbuotojai nebūtų diskriminuojami dėl jų rasės, lyties, religijos, amžiaus, spalvos ar negalios. Bet kokie persekiojimo ir diskriminacijos principai ir procedūros, taikomos nuolatiniams darbuotojams, taip pat taikomos laikiniesiems darbuotojams.
