Vadybininkai kartais turi elgtis su darbuotojų elgesiu. Nusikaltimai gali būti nedideli arba gali būti rimti ir netgi neteisėti. Sustabdymas ir nutraukimas yra drausminės galimybės, kurias darbdaviai gali naudoti. Sustabdymas yra laikinas atskyrimas nuo darbo, o nutraukimas ar įvykdymas reiškia nuolatinį atleidimą iš darbo.
Darbdavių politika: sustabdymas ir nutraukimas
Darbdaviai dažnai sustabdo darbuotoją, o ne dėl kelių priežasčių. Pirma, kai kurie nusižengimai yra nedideli, pvz., Kai kurie biuro reikmenys arba užduotis nevykdoma. Paprastai tokie sustabdymai yra rašytinis ar žodinis papeikimas. Antra, darbuotojas gali būti sustabdytas, kol bus atliktas sunkus nusižengimas. Bet kuriuo atveju sustabdymas nebūtinai reiškia, kad darbuotojas bus atleistas. Nutraukimas paprastai laikomas paskutine išeitimi ir naudojamas, jei nepriimtinas elgesys nėra ištaisytas arba jei tyrimas rodo, kad nusižengimas yra pakankamai rimtas, kad būtų galima atleisti iš darbo.
Drausminės veiklos priežastys
„HG.org“ teigia, kad darbo sutarčių dėl sustabdymo ir nutraukimo politika turi būti aiškiai išdėstyta darbo sutartyse ir rašytiniu formatu, pvz., Darbuotojo vadovu. Paprastai darbdaviai apsvarsto nutraukimą, kai darbuotojas sąmoningai pažeidžia įstatymą, elgdamasis smurtiniu elgesiu, seksualiniu priekabiavimu ar kita nusikalstama veikla. Darbo sutarties pažeidimas ir pakartotiniai bendrovės politikos pažeidimai taip pat yra pagrindas sustabdyti ar nutraukti darbą. Tyčinis konfidencialios informacijos atskleidimas arba žala darbdaviui ar jo turtui būtų priežastis, dėl kurios būtų sustabdytas ir galbūt nutraukiamas darbas, nes taip būtų atsisakyta arba nevykdoma paskirtų darbų.
