Sudaromos kolektyvinės sutartys, įpareigojančios susitarimus tarp darbdavio ir darbuotojų grupės. Kolektyvinėse sutartyse gali būti nurodytas darbdavys arba pramonės sektorius. Jungtinėse Amerikos Valstijose darbuotojai gali dalyvauti profesinėse sąjungose, kurios atstovauja darbuotojams derybose dėl kolektyvinių sutarčių sąlygų. Tiek kolektyvinės sutartys, tiek ir darbdaviai, ir darbuotojai yra labai naudingi.
Pramonės sektoriaus kolektyviniai susitarimai
Kolektyvinės sutartys, įpareigojančios pramonės sektorių, suteikia unikalius pranašumus darbdaviams. Tokios kolektyvinės sutartys mažina pačių darbdavių konkurenciją, mažindamos apyvartą ir užtikrindamos darbo užmokesčio paritetą. Naujas nuomos pereinamasis laikotarpis sumažėja dėl vienodų užimtumo sąlygų.
Privalumai darbdaviams
Kolektyvinės sutartys gali būti naudingos atskiriems darbdaviams, nesvarbu, ar yra sukurtas visos pramonės susitarimas. Darbdaviai gali geriau valdyti žmogiškųjų išteklių biudžetą nustatydami planuojamą darbo užmokesčio didinimą. Darbdaviai gali planuoti darbuotojų perskirstymą per pažangos ir pensijų tvarkaraščius. Darbdaviai, matydami kolektyvinę sutartį, mato darbuotojų produktyvumo padidėjimą. Produktyvumo padidėjimas kyla dėl didesnio personalo moralės, didesnio darbuotojų išlaikymo ir mažesnio nebuvimo. Padidėjęs darbdavio našumas lemia pelno padidėjimą ir geresnį konkurencingumą rinkoje.
Privalumai darbuotojams
Darbuotojai gauna daug naudos iš kolektyvinių sutarčių. Kolektyvinės sutartys skatina darbuotojų vertę darbdaviui. Darbuotojai saugo reguliarias darbo valandas ir užtikrina apsaugą nuo neteisėto atleidimo iš darbo, atleidimo iš darbo ir drausminių veiksmų. Darbuotojai gali gauti lanksčią darbo tvarką, jei jų anksčiau nebuvo. Jie gauna geresnį darbo užmokestį, planuojamą darbo užmokesčio padidinimą ir mokamas ligos atostogas. Karjeros keliai ir standartizuotos pažangos procedūros sukuria ilgalaikio užimtumo perspektyvą. Užimtumo ilgaamžiškumo lūkesčiai gali ženkliai paveikti darbuotojo gyvenimą už darbo ribų, įskaitant paskatinimą paimti paskolas, pirkti namus, turėti vaikų ir priimti kitus gyvenimo sprendimus. Kolektyvinės sutartys leidžia darbuotojams atstovauti darbuotojų atlyginimams ir kitiems darbuotojų interesams.
