Naują darbuotojų orientaciją paprastai atlieka Žmogiškųjų išteklių skyrius arba departamentas, kuriame darbuotojas dirbs. Orientavimo procesas moko darbuotoją, kaip naršyti įmonės struktūrą ir sužinoti, kaip įmonė veikia.
Rinkos vietos nustatymas
Naujos darbuotojų orientacijos praleidžia dalį laiko peržiūrėti įmonės istoriją. Supratę, iš kur kilo įmonė, darbuotojas yra informuotas apie tai, kur yra kompanija ir kur jis yra.
Struktūra
Naujasis darbuotojas mokosi įmonės struktūros. Jis sužino apie generalinį direktorių, direktorių valdybą ir įvairius padalinius ar grupes, kurias įmonė veikia.
Vertybės ir elgesio kodeksas
Kiekviena įmonė turi pagrindines vertybes ir elgesio kodeksus, kuriais jos veikia. Vertybės gali būti bendruomenės tarnyba, įvairovė, pagarba kitiems ir pan. Vertybės skirtos diegti įmonės standartines darbo procedūras naujoje darbuotojoje.
Privalumai
Nors naujos darbuotojų orientavimo programos dalyviai gali turėti skirtingus naudos paketus, darbuotojų orientacija paprastai peržiūri bendrąsias išmokas, kurias gali gauti visi darbuotojai.
Informacinės sistemos
Įmonės dažnai naudoja kompiuterines sistemas, kurios naudojamos visoje įmonėje, pvz., Metinės peržiūros sistemos arba laikrodžiai. Naujoji darbuotojų orientacija suteikia galimybę mokytis visos įmonės sistemose.
Tinklo kūrimas
Naujas darbuotojų orientavimas taip pat padeda naujiems darbuotojams susitikti. Orientacija leidžia įvesti ir pertraukas per dieną leidžia kurti tinklus.
