Veiksminga orientacija į naujus darbuotojus ne tik sudaro esminę įlaipinimo proceso dalį, bet ir gali sustiprinti naujų darbuotojų samdymą, kad jie pasirinko tinkamą darbdavį. Nors optimalus naujo darbuotojo orientacijos ilgis skirsis, čia yra keletas dalykų, į kuriuos reikia atsižvelgti rengiant šią programą.
Įmonės kultūra
Orientacija turėtų atspindėti įmonės kultūrą ir darbo aplinką. Pramogų atmosferą skatinančios įmonės gali apimti žaidimus, kuriems reikės papildomo laiko orientacijos metu. Daugiau oficialių įmonių gali rinktis trumpesnes, efektyvesnes programas.
Turas
Orientacija visada turėtų apimti ekskursiją po objektą, įskaitant pertraukų, laikrodžių, tualetų ir avarinių išėjimų vietą. Kelionės trukmė priklausys nuo objekto dydžio.
Popierius
Programos trukmę turės įtakos tai, ar bendrovė nusprendžia, ar nauji darbuotojai užpildo popieriaus lapus prieš orientavimą, ar jo metu. Popierius gali apimti informaciją apie naudą, patvirtinimo formas ir darbuotojo I.D. ženkleliai.
Dalyvių skaičius
Paprastai kuo daugiau dalyvių įtraukiama į naują darbuotojų orientaciją, tuo ilgiau sesija bus.
Mokymas
Kai kurios įmonės gali pasirinkti, kad preliminarus mokymas būtų įtrauktas į naujos darbuotojų orientacijos dalį, o tai padidins programos trukmę.
