Nors darbuotojas gali gauti medicininę ir finansinę naudą, jei dėl darbo patiriate sužalojimą, gali būti laikas, kai jums nereikės gauti naudos ir tiesiog norite grįžti į darbą. Esant tokiai situacijai ar dėl kitų priežasčių, galbūt norėsite atsiimti darbuotojo reikalavimą. Procedūra skiriasi priklausomai nuo valstybės ir priklauso nuo to, kokiame etape jūsų byla yra.
Elementai, kurių jums reikės
-
Spausdintuvas
-
Vokai
-
Antspaudai
-
Kopijuoklė
Siųskite rašytinį laišką draudimo išmokų reguliatoriui ir darbdaviui, kad informuotumėte juos, kad norite atšaukti savo pretenziją. Jei teismui pateikiamas reikalavimas, paklauskite, ar koreguotojas pateiks reikiamus teismo dokumentus, ar, jei reikia. Jūs neturite pateikti priežasties, kodėl norite atsisakyti savo pretenzijos.
Palaukite 30 dienų atsakymui į jūsų laišką. Jei atsakymo nėra, parengite „prašymo atleisti iš darbo pasiūlymą“. Tam tikrų valstybių darbuotojų kompensavimo svetainėse gali būti pateiktas prašymas atleisti iš darbo internete, kurį galite naudoti. judėjimo formą, sekdami pavyzdį, pateiktą „Forms Workflow“ tinklalapyje.
Paruoškite aptarnavimo įrodymą. Nurodykite vyresniam nei 18 metų asmeniui, kuris nėra jūsų bylos dalis, pasirašyti įteikimo įrodymą ir išsiųsti originalų dokumentą teismui. Nusiųskite kopiją visoms kitoms suinteresuotosioms šalims, pvz., Draudimo bendrovei, darbdaviui ir gydytojams.
Palaukite 30 dienų, kol teismas atsakys. Gali būti nustatyta klausymo data. Tai leidžia teisėjui nustatyti, ar atsisakymas yra savanoriškas.
Pasirodo klausymo dieną. Paaiškinkite teisėjui, kodėl nebenorite tęsti savo darbuotojų kompensavimo bylos, ir paprašyti, kad būtų atšauktas jūsų atvejis arba atmetamas procesas.
Patarimai
-
Dėl teisinės konsultacijos kreipkitės į advokato patarimus savo valstybėje.
