Kadangi technologijos įdarbina ir atranka, tai ne tik suteikia darbo ieškantiems asmenims daugiau galimybių rasti karjerą, bet ir leidžia įmonėms racionalizuoti savo samdymo procesus. Dėl technologijų, organizacijos gauna šimtus, kartais tūkstančiai atnaujina kasdien. Reikia organizuoti didžiulius gautų paraiškų kiekius, todėl dauguma įmonių naudojasi įvairiomis technologijomis.
Interneto darbo lentos
Kai tik atsirado internetas, buvo sukurtos interneto darbo lentos, kad darbdaviai galėtų skelbti darbo vietas, o darbo ieškantys asmenys vienu mygtuko paspaudimu galėtų rasti darbo vietas. Interneto darbo tarybos taip pat leidžia darbo ieškantiems asmenims skelbti savo gyvenimo aprašymą internetu, todėl darbdaviai gali peržiūrėti jų atnaujinimą ir ieškoti kandidatų, galinčių dalyvauti savo organizacijoje.
Įvairios interneto darbo tarybos teikia karjeros galimybes ir atnaujina duomenų bazes visose pramonės šakose. Populiariausios interneto darbo lentos apima „CareerBuilder“, „Monster“ ir „HotJobs“. Kai kurios interneto darbo lentos, įskaitant „Flipdog“ ir „Really“, naudoja technologijas, kurios nuskaito žiniatinklį, kad surastų darbo vietas visame internete, kad būtų sukurtas vienas šaltinis darbo ieškantiems asmenims.
Kiti ištekliai, pvz., „Dice“, „NetTemps“ ir „EngCen“, teikia konkrečiam sektoriui darbo vietų sąrašą, įskaitant informacines technologijas, administracines ir inžinerines profesijas. Šie interneto darbo lentų tipai yra geri ištekliai ieškant kandidatų, kurie ne tik ieško tokių karjeros tipų, bet ir palaiko ryšį su bendruomene, kuri orientuojasi į konkrečią pramonę.
Atnaujinti duomenų bazes ir kandidatų stebėjimo technologiją
Dauguma organizacijų dabar naudoja atnaujinimo duomenų bazes, kad padėtų supaprastinti jų įdarbinimo ir atrankos procesą. Atnaujinti duomenų bazes gali būti įdiegta programinė įranga, skirta programinei įrangai. Paraiškos siunčiamos tiesiai į atnaujinimo duomenų bazę, o įmonės vykdo užklausas, kad rastų kandidatus, turinčius teisę į darbo vietas. Užklausos gali apimti įvairius nurodytus reikalavimus, pvz., Atlyginimų lūkesčius, raktinius žodžius, švietimo reikalavimus ir, kai atnaujinimas buvo pateiktas siekiant susiaurinti paiešką.
Duomenų bazės atnaujinimas yra naudingas, nes kiekvienai darbo vietai jie išsaugo visus atnaujinimus ir taikomąsias programas, leidžiančias įmonėms sekti informaciją iš kandidatų, kurie pateikė informaciją. Daugeliu atvejų šios rūšies programinė įranga leidžia organizacijai surengti pokalbius su šablonų laiškais, tvarkaraščių interviu datomis ir laikais, taip pat siųsti šablonus visiems kandidatams, kurie kreipėsi, bet nebuvo atrinkti darbo atidarymui. Tai taupo laiką ir pinigus, kai nereikia rankiniu būdu peržiūrėti ir atnaujinti įrašus.
Internetinis testavimas ir vertinimas
Online testavimas ir vertinimas yra naudojami, kad įmonės galėtų įvertinti kandidato įgūdžius ir asmenybę. Daugelis organizacijų naudoja šias technologijas, kad padėtų atrankos procesui, taikydamos šiuos įvertinimus dar prieš pradedant pokalbį su kandidatu. Atlikus vertinimus, bendrovė gali pasirinkti mažesnį kandidatų skaičių, kad galėtų dalyvauti pokalbyje.
Testavimas internetu gali apimti techninius, administracinius ir akademinius vertinimus. Vertinant internetu dažnai vertinama kandidatų asmenybė. Kai kurios organizacijos mano, kad tam tikros asmenybės bruožai pasižymi tam tikromis darbo vietomis.
Kai kurie internetiniai testai ir vertinimai gali būti pritaikyti tam tikriems kriterijams pritaikyti ir pritaikyti įvairioms organizacijoms, kurioms reikalingi skirtingi įgūdžiai.
Kombinuotos technologijos, padedančios įdarbinti ir atrankos procese
Kai kurios technologijos siūlo kombinuotą programinę įrangą, kad gautų, stebėtų, išbandytų ir įvertintų pareiškėjus, kad susiaurintų atranką, kol organizacija peržiūrės pareiškėjų informaciją. Daugeliu atvejų ši technologija apima paraiškos atsisakymą, jei kandidatas nėra tinkamas kandidatui, net prieš organizacijos nuomonę apie kandidato atnaujinimą.
Ši programinė įranga dažnai turi šablonus, kurie gali būti pritaikyti prie organizacijos poreikių, ir informuoja kandidatus apie jų statusą atrankos procese.
Ši technologija suteikia organizacijai supaprastintą procesą, taupydama laiką ir pinigus.
Kaip pasirinkti technologijos įdarbinimui ir atrankai
Įdarbinimui ir atrankai yra daug technologijų. Dauguma šių technologijų yra brangios, todėl priimant sprendimą reikia atsižvelgti į sąnaudų ir biudžeto analizę. Pasirenkant technologiją reikia rimtai atsižvelgti, ir daugeliu atvejų turėtų būti įtraukti žmogiškieji ištekliai, įdarbinti ir samdyti organizacijos vadovus, kad rastų visą organizacijos poreikius atitinkančią technologiją.
Daugeliu atvejų šios rūšies technologijos yra neįkainojamos įmonei, nes taupo laiką ir pinigus, todėl apskritai šios išlaidos gali pridėti vertę organizacijai per tam tikrą laiką.
Kaip ir bet kuriai technologijai, gali būti trikdžių, o kartais kvalifikuotas kandidatas gali būti ignoruojamas dėl kelių priežasčių. Naudojant technologijas, siūlančias daugybę galimybių racionalizuoti įdarbinimo ir atrankos procesus, būtina nustatyti programinės įrangos mokymą ir geriausią praktiką. Tai užtikrins tinkamą įdarbinimo ir atrankos technologijų naudojimą ir optimalius rezultatus.
