Atlyginantiems darbuotojams mokama iš anksto nustatyta suma, o ne kompensacija, pagrįsta dirbtų valandų skaičiumi. Daugeliu atvejų, ypač biuro darbuose, tikimasi, kad atlyginami darbuotojai dirbs 40 valandų per savaitę, nors gali būti savaitės, kai darbui reikia daugiau laiko. Darbo valandos, kurias darbuotojas turi dirbti, iš dalies priklauso nuo to, ar ji laikoma neapmokestinama ar atleista nuo minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių, numatytų Sąžiningo darbo standartų įstatyme.
Atleidžiami darbuotojai ir FLSA
FLSA 13 straipsnio a punkto 1 papunktis leidžia darbdaviams mokėti kai kurių darbuotojų atlyginimą neatitinkant minimalaus darbo užmokesčio ar viršvalandžių reikalavimų. Darbdaviai gali prašyti atleisti darbuotoją dirbti tiek valandų, kiek reikia darbo, be papildomos kompensacijos, net jei darbo savaitė viršija 40 valandų. Paprastai darbdaviai negali sumažinti neapmokestinamo darbuotojo atlyginimo, jei jis dirba mažiau nei įprastas valandų skaičius. Sumažinimas leidžiamas tik konkrečiose situacijose, pavyzdžiui, kai darbuotojas atleidžia laiką dėl asmeninių priežasčių. Nuo paskelbimo dienos atleidžiamas darbuotojo atlyginimas turi būti ne mažesnis kaip 455 JAV doleriai per savaitę.
FLSA išimties kriterijai
Teisė į atleidimo nuo mokesčio statusą grindžiama faktine darbo veikla, o ne pareigybių pavadinimais. Tai nėra neįprasta, kad atleidžiama nuo pareigos reikalauti daugiau nei 40 valandų per savaitę, tačiau tai paprastai yra klausimas, dėl kurio susitaria darbdavys ir darbuotojas. Atleidžiamos pozicijos gali būti vykdomosios, administracinės ar profesinės. Išorės pardavimai ir kai kurios kompiuterio pozicijos taip pat gali būti netaikomos. Apskritai, darbuotojo darbo veikla visų pirma turi būti susijusi su vadovaujančiu ar aukštos kvalifikacijos ne rankiniu darbu, turint didelę diskreciją ir nepriklausomą sprendimą.
Tam tikrų profesijų apribojimai
Teisėsaugos darbuotojai, pvz., Policija ir detektyvai, netenka teisės į atleidimą nuo mokesčio, net jei konkreti padėtis atitinka FLSA standartus kaip vykdomieji, administraciniai ar profesionalūs. Ši taisyklė taip pat taikoma ugniagesiams, darbuotojams, dirbantiems tiesiogiai su nuteistais nusikaltėliais arba teikiančiais neatidėliotinas paslaugas, pavyzdžiui, sprendžiant pavojingus išsiliejusius ar medicininius gelbėjimo darbus. Šioms profesijoms krizės atvejais dažnai reikia daugiau nei 40 valandų per savaitę. Viršvalandžių atlyginimas yra pusantro karto didesnis už įprastą valandinį tarifą, net jei darbuotojui mokamas atlyginimas.
Darbuotojų, kuriems netaikomas neapmokestinimas, valandos
Neapmokestinamiems darbuotojams gali būti mokamas atlyginimas, bet jie taip pat mokami viršvalandžius, kai jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Darbdaviai paprastai nori, kad darbuotojai, kuriems netaikoma išimtis, dirbtų 40 valandų per savaitę ar mažiau. FLSA taisyklėse reikalaujama, kad darbdaviai, apskaičiuodami užmokestį už viršvalandžius, pakeistų atlyginimą į atitinkamą valandinį tarifą. Tarkime, kad neapmokestinamas darbuotojas už 36 valandų savaitę uždirba 540 dolerių atlyginimą. Tai veikia 15 JAV dolerių per valandą. Jei ji dirba 44 valandas per savaitę, ji gauna 15 JAV dolerių per valandą už 44 valandas ir papildomą 7,50 USD per valandą už keturias viršvalandžių valandas. FSLA neprivalo, kad darbdaviai sumokėtų už papildomą laiką, kai bendra suma yra mažesnė nei 40 valandų. Pavyzdžiui, jei tikimasi, kad darbuotojas dirbs 36 valandas, bet dirba 38 valandas per savaitę, darbdavys neprivalo mokėti papildomų mokesčių pagal FLSA. Tačiau kai kuriems valstybės įstatymams reikia papildomo darbo užmokesčio. Pagal FLSA darbdaviai gali sumažinti neapmokestinamų darbuotojų atlyginimą, kai jie dirba mažiau nei numatomas valandų skaičius. Kai kurie valstybės įstatymai neleidžia šios praktikos.
