Teisiniu požiūriu priekabiavimas dėl darbo vietos skiriasi nuo patyčių darbo vietoje. Priekabiavimas yra įžeidžiantis elgesys, grindžiamas tokiu veiksniu kaip aukos rasė, religija, lytis ar amžius. Jei įžeidimas nėra pagrįstas diskriminacija, tai tik patyčių. Tai gali pakenkti tiek priekabiavimui, tiek aukai paprastai nėra teisinės gynybos.
Nepageidaujamas elgesys
Atsitiktinis įžeidžiantis pokštas ar vienkartinis įvykis nėra neteisėtas, nebent tai yra ekstremalus atvejis, pasak „Equal Employment Opportunity Commission“. Priekabiavimas tampa neteisėtas, kai jūs turite ištverti jį, kad išlaikytumėte savo darbą ar jis būtų sukurtas priešišką ar piktnaudžiaujančią aplinką.
Įžeidimas gali apimti:
• Įžeidžiantys anekdotai • Rasiniai šuoliai • Bauginimas • Fizinis užpuolimas • Įžeidimai • Pažeidimų vaizdų rodymas • Grėsmės, įskaitant fizines ar grėsmes ar grėsmes, kad gaisras būtų. • Trikdyti darbo rezultatus. (ref1) • Nepageidaujamas seksualinis kontaktas arba prašymai dėl seksualinės naudos.
Jei reguliariai liudijate, kad yra persekiojamas darbe, EĮTK sako, kad jūs galite tapti auka, net jei nesate kankintojo tikslas.
Patyčios gali būti teisėtos
Yra daug būdų, kaip užsikrėsti kažkuo, kuris nesilaiko įstatymų dėl priekabiavimo. Bosas, kuris rėkia į kiekvieną pavaldinį ir nusižengia visiems, nepriklausomai nuo rasės, religijos ar lyties, gali būti ne priekabininkas. Darbuotojo įžeidimas dėl asmenybės ar drabužių negali būti priekabiavimas, jei jis nėra susijęs su rasine, lytimi ar kitomis saugomomis savybėmis.
„Nolo“ teisinė svetainė sako, kad Kalifornija patyčias apibrėžia kaip įžeidžiančią, žeminančią ar bauginančią elgesį. Rašymo metu nei federalinė vyriausybė, nei jokia valstybės vyriausybė nepaneigė patyčių dėl darbo vietos, kuri taip pat nelaikoma priekabiavimu.
Atsakymas į priekabiavimą
Jei priekabiavimas skauda jūsų karjerą - nutraukimas, atsisakymas paaukštinti, atsisakyta uždirbtos premijos ar kėlimo - EEOC teigia, kad darbdavys yra teisiškai atsakingas kartu su priekabininku. Bendrovė taip pat yra atsakinga, jei pranešate apie priekabiavimą ir jūsų darbdavys nieko nedaro. Jei bendrovė turi skundų pateikimo tvarką, atlikite savo ataskaitą. Jei niekas nepasikeis, pateikite skundą EEOC arba lygiavertei valstybės agentūrai. Jei norite kreiptis į teismą, būtinas pirmasis žingsnis susisiekiant su vyriausybe.
Kova su bullies
Darbuotojų patyčias sunkiau spręsti, nes neturite tokių pačių teisinių galimybių. Interviu su „Miami Herald“, advokatas Jezabel Lloronte sako verta pranešti apie patyčias žmogui, bet jūs neturite kitų būdų, jei įmonė neveikia. EEOC teigia, kad viena išimtis yra, jei esate patyčios, nes pranešėte apie diskriminaciją, padedate atlikti diskriminacijos tyrimą arba prieštaravote diskriminacinei praktikai. Jei patiriate pasipriešinimą, tai gali būti laikoma priekabiavimu.
