Kaip visą dieną vaikščioti aplink drėgnomis kojinėmis, neigiamas darbuotojų elgesys gali rimtai sumažinti įmonės valdymą ir bendrą veiklą. Kai kurie ypač blogi darbuotojai yra linkę apsimesti paprastą grožio ženklą verslo vietoje - vietoj vėžio. Neturtingi darbuotojai gali neigiamai paveikti verslą iš vidaus.
Sustabdo produktyvumą
Tam tikros neigiamos darbuotojų elgesio formos gali sustabdyti gamybą versle. Verslas veikia efektyviai, kai kiekvienas komponentas ir darbuotojas tinkamai atlieka savo pareigas. Darbuotojas, kuris reguliariai atsiduria pavėluotai arba kitaip nevykdo darbo naštos, patiria visą organizaciją. Jei darbuotojo darbas yra ypač svarbus verslo veiklai, poveikis gali būti rimtas.
Skleidžia disidento kultūrą
Neigiamas darbuotojų elgesys gali būti užkrečiamas. Jei darbuotojas apklausia vadovavimą dekonstruktyviais būdais arba kitaip sukliudydamas ir eksponuodamas prastą požiūrį ar darbo etiką, kiti tokiam neigiamam darbuotojui artimi darbuotojai gali pradėti rodyti tuos pačius simptomus. Prieš ilgą laiką, skirtingų kultūrų kultūra gali tapti organizacija, galbūt su atskiromis frakcijomis ir lojalumo linijomis. Visuotinio neigiamo požiūrio kompanijos atsikratymas gali būti brangus ir daug laiko reikalaujantis, o tai dar labiau pakenkia įmonės ištekliams.
Scares Away Verslas
Stiprios klientų aptarnavimo paslaugos yra labai svarbios praktiškai kiekvienam verslui. Neigiamas darbuotojų elgesys, atsižvelgiant į klientus ar klientus, gali sukelti klientų skundus ir bendrą neigiamą viešąjį organizacijos įvaizdį.
Sukuria vidinį neramumą
Kaip ir neigiamas darbuotojų elgesys gali paveikti darbuotojus, dirbančius aplink blogą darbuotoją, jis taip pat gali turėti įtakos valdymui. Kova su neigiamu darbuotoju gali būti sudėtinga, o vadovybė gali turėti skirtingas nuomones apie tai, kokie veiksmai yra tinkamiausi. Ginčas gali būti sustiprintas, jei neigiamas darbuotojų elgesys yra sudėtingas, kad jį būtų galima prikabinti vienam konkrečiam darbuotojui ar darbuotojų grupei. Šis vidinis neramumas gali turėti įtakos verslo gebėjimui priimti valdymo sprendimus ir gali nukreipti verslą netinkama kryptimi.
