Valstybės ir federaliniai įstatymai draudžia bendrovėms diskriminuoti darbuotojus dėl savo amžiaus. Amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme arba ADEA yra federalinis įstatymas, kuris apsaugo vyresnius nei 40 metų darbuotojus nuo nepalankaus elgesio pagal jų amžių. ADEA apima visus vyriausybės ir privačius darbdavius, turinčius daugiau kaip 20 darbuotojų. Bendrovė neteisėtai diskriminuoja vyresnio amžiaus darbuotojus bet kokiomis darbo sąlygomis, sąlygomis ir privilegijomis, įskaitant samdymą, šaudymą, skatinimą, atlyginimą, išmokas, užduotis ir mokymą. Darbdaviai, diskriminuojantys vyresnio amžiaus darbuotojus, gali susidurti su vyriausybės tyrimais ir privačiais ieškiniais diskriminacijos aukoms.
Amžiaus ribos
Pagal ADEA darbdavys negali nustatyti amžiaus ribos ar pirmenybės darbui, nebent jis gali įrodyti, kad yra tam tikras amžius yra „bona fide profesinė kvalifikacija“, kuri yra pagrįstai reikalinga sėkmingam įmonės darbui. Atitinkamai teismai leidžia darbdaviams nustatyti lėktuvų pilotų, skrydžių vadovų, policijos pareigūnų ir autobusų vairuotojų amžiaus ribas, nes yra tam tikrų tyrimų, rodančių, kad sugebėjimas atlikti šias profesijas mažėja su amžiumi.
Diskriminacijos įrodymas
Norint, kad darbuotojas gautų teiginį pagal ADEA, darbuotojas privalo įrodyti, kad jo amžius yra motyvacinis veiksnys, lemiantis darbdavio sprendimą imtis neigiamų veiksmų prieš jį, pvz., Šaudymą, nugriovimą ar darbo užmokesčio sumažėjimą. Smithas prieš Džeksono miestą JAV Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad darbuotojas negali būti sėkmingas ADEA byloje, įrodydamas, kad darbdavio politika turėjo "skirtingą poveikį" vyresnio amžiaus asmenims. Nepakankamas poveikis - tai praktika, kuri yra neutrali jos atžvilgiu, tačiau turi nesąžiningą neigiamą poveikį saugomos klasės nariams. Dėl šios priežasties ADEA yra šiek tiek siauresnė už kitus antidiskriminacinius įstatymus, kurie leidžia ieškovams pareikšti ieškinį pagal skirtingą poveikio teoriją.
Išmokų apsauga
Be ADEA, Kongresas taip pat priėmė senesnio amžiaus darbuotojų pašalpų apsaugos įstatymą arba OWBPA, kuris iš dalies pakeitė ADEA, siekdamas uždrausti darbdaviams atsisakyti išmokų vyresnio amžiaus darbuotojams. Šis įstatymas leidžia darbdaviams sumažinti išmokas, susijusias su amžiumi, tačiau tik tiek, kiek sumažėjusių išmokų vyresnio amžiaus darbuotojams išlaidos yra lygios jaunesniems darbuotojams teikiamos naudos išlaidoms. Šis įstatymas taip pat apsaugo vyresnio amžiaus darbuotojus nuo prievartos atsisakyti savo teisinių teisių į teismą pagal ADEA. Kad galioja, teisių atsisakymas turi būti rašytinis; turi konkrečiai nurodyti ADEA teises; turi atmesti būsimus reikalavimus; ir, be kitų reikalavimų, turi būti atšauktas septynias dienas po jo pasirašymo.
Teisės gynimo priemonės
Nors diskriminaciją dėl amžiaus yra sunku įrodyti, diskriminacijos reikalavimai toliau didėja. 2010 m. „Equal Employment Opportunity Commission“ gavo 23 264 skundus dėl diskriminacijos dėl amžiaus, palyginti su tik 16 008 dešimtmečiais anksčiau. Darbuotojas, įrodantis diskriminaciją dėl amžiaus teisme, gali gauti keletą teisių gynimo priemonių, įskaitant atlyginimą, arba kompensaciją už laiką, kai jis neteisingai nutraukė darbą; atlyginimas už priekį arba kompensacija už numatomus būsimus nuostolius; grįžti į jo padėtį; ir advokato mokesčiai.
