Verslo taisyklės yra sukurtos siekiant skatinti produktyvią darbo aplinką ir išlaikyti darbuotojų saugumą. Kiekviena įmonė gali turėti savo konkrečių taisyklių rinkinį, tačiau kai kurie iš jų randami beveik bet kurioje darbo aplinkoje. Šios taisyklės nustato atitinkamus darbuotojų veiksmus ir juos įgyvendina įvairūs drausminiai veiksmai, kuriuos nustatė bendrovės žmogiškųjų išteklių skyrius.
Dalyvavimas
Daugumoje įmonių pagrindinis reikalavimas būti darbo vietoje tam tikru laiku. Įmonės pasitiki darbuotojais gaminti produktus, teikti paslaugas, valdyti kitus arba atlikti administracines funkcijas. Todėl darbdaviai turi žinoti, kad darbuotojai pasirodys darbui. Siekiant užtikrinti, kad taip atsitiktų, darbdaviai dažnai turi dalyvavimo politiką. Tai nustato drausmines priemones tokiems veiksmams kaip nuolatinis nepastovumas ar pernelyg ilgas nebuvimas.
Aprangos kodas
Aprangos kodas yra verslo taisyklė, kuri daugeliui įmonių randama vienaip ar kitaip. Aprangos kodai dažnai nustatomi siekiant perduoti darbuotojų jausmą darbuotojams dabartiniams ir būsimiems klientams. Drabužiai, dėvėti įvairioms darbo vietoms atlikti, gali turėti įtakos darbuotojų ir (arba) gaminių saugai, o tai yra kitas tikslas, kurį aptarnauja suknelės. Tai pavyzdys yra tada, kai suvirintojai dėvi sunkias odines pirštines, kad išvengtų kibirkščių ar liepsnos.
Seksualinis priekabiavimas
Įmonės turi griežtas taisykles, draudžiančias seksualinį priekabiavimą darbo vietoje. Sukuriamos seksualinio priekabiavimo taisyklės, siekiant užtikrinti, kad darbuotojai, dirbdami, nepatektų į nepatogią padėtį. Konkretus veiksmų, užkertančių kelią priekabiavimo taisyklėms, pavyzdys yra tai, kad viršininkai ir vadovai negali priversti darbuotoją turėti neteisėtų santykių. Be šių taisyklių įmonės atveria galimybę kreiptis į darbuotojus, kurie yra pažeisti ar grasinami.
Smurtas
Smurtas nėra priimtinas elgesys darbo aplinkoje, o įmonės turi taisykles, kuriomis siekiama užkirsti kelią jo veikimui. Įmonės taip pat turi taisykles dėl smurto grėsmės. Darbdaviai turi skatinti aplinką, kuri leistų darbuotojams jaustis saugiai ir be baimės dėl fizinės žalos. Smurto aktas dažnai naudojamas kaip pagrindas nedelsiant nutraukti darbą. Grasinant kolegą darbuotojas gali sukelti tokius drausmės veiksmus kaip įspėjimai ar sustabdymai.
