Darbuotojų pripažinimas pabrėžia organizacijos žmogiškąją pusę. Darbuotojai jaučiasi vertinami ir emociškai įsipareigoja siekti savo įmonių tikslų, kai vadovybė pripažįsta savo pastangas. Šis padidėjęs darbuotojų įsitraukimas reiškia didesnį našumą ir klientų pasitenkinimą, mažesnį apyvartą, nelaimingų atsitikimų ir kokybės atmetimo rodiklius. Apdovanojimai, kuriuos pasirinksite įtraukti į savo darbuotojų išmokų paketo garbės elgesį, kurį norite skatinti: lojalumas, naujovės, komandinis darbas ir išskirtinė tarnyba.
Paslaugos pripažinimas
Viešai pripažįstant, kad darbuotojo tarnybos etapas yra vieni metai ar 25 metai, matyti, kad jūsų organizacija vertina lojalumą. Paslaugos pripažinimo trukmė yra labiausiai paplitusi pripažinimo programa tarp „World of Work“ metinių darbuotojų atpažinimo tyrimų tendencijų respondentų. Paslaugų pripažinimo programose dažnai skiriama penkerių metų laikotarpis, suteikiantis teisę gauti konkursą, kaip parodė Kolorado universitetas. Pasinaudokite galimybe ir su jumis atpažinti darbuotojų įnašus.
Nuoširdus darbas
Paprastai žinomas kaip Mėnesio darbuotojas, šis apdovanojimas pripažįsta pastangas, kurias darbuotojas daro virš jo darbo aprašymo ir parodo organizacines vertybes, susijusias su klientų aptarnavimu, naujovėmis ar pasiekimais. Pavyzdžiui, advokatų kontora „Morgan“, „Brown & Joy“ skatina apdovanojimus pripažinti veiklos rezultatus tokiose srityse, kaip išlaidų mažinimas, pardavimas ar pelnas.
Apdovanojimai už nuopelnus gali būti teikiami įmonių, padalinių ir padalinių lygmeniu. Ši kategorija suteikia daug lankstumo, kad būtų gerbiamas elgesys, palaikantis jūsų įmonės vertybes ir misiją. Priežiūros pareigūnai arba bendraamžiai gali paskirti kolegas už nuopelnus, kurie turėtų būti pateikti netrukus po to, kai buvo paskelbtas kandidatas.
Tarpusavio tarpusavio pripažinimas
Kitų darbuotojų pripažinimas gali turėti didelę reikšmę gerbiamiems asmenims. Šio tipo darbuotojų atpažinimo apdovanojimai užėmė trečią vietą 2013 m. Pasaulio darbe apklausoje. Tarpusavio programos gali būti kasmetinės prezentacijos, leidžiančios specialiam komitetui atrinkti laimėtojus iš darbuotojų, pateiktų ištisus metus. Jie taip pat gali būti tęsiami, o kolegos siunčia el. Kategorijos, dėl kurių gali būti laikomi apdovanojimai, yra lankymas, potencialiai žalingo neatitikimo nustatymas, naujos įmonės kūrimas, naujo kliento ar sąskaitos laimėjimas ir globėjas.
Bendrijos paslaugų pripažinimas
Jei jūsų organizacija turi darbuotojų savanorių programą arba skatina jūsų darbuotojus atlikti labdaros paslaugas, savanorių apdovanojimas gali pabrėžti įsipareigojimą siekti įmonių pilietybės. Kiekvieną balandį galite suplanuoti paskirstymą, kad jis sutaptų su „National Volunteer Week“.
„Northrup Grumman“ darbuotojų savanorių pripažinimo programa prašo ne pelno siekti paskirti darbuotoją, kuris savanoriškai dalyvavo su jais bent 12 mėnesių. Pagal bendrovės gaires, paskirti savanoriai turi daryti įtaką organizacijai ar bendruomenei per inovacijas arba ypatingą atsidavimą ir parodyti, kad jie nori atsidurti.
Saugos atpažinimas
Saugumo pripažinimo apdovanojimų programa gali veikti kartu su jūsų įmonės traumų ir ligų prevencijos programa, kad įdėtų saugūs darbo įpročiai. Tokia programa gali turėti oficialius ir neoficialius elementus, remiantis Profesinės sveikatos ir saugos internetu. Neoficialus aspektas leidžia priežiūros institucijoms ir gamyklos vadovams įdarbinti darbuotojus vietoje, kai jie matomi dėvėdami tinkamas asmens apsaugos priemones arba laikydamiesi saugos procedūrų. Arba, kaip siūlo „Sodexo Motivation Solutions“, atpažinkite darbuotojus apie saugos pasiūlymus, kurie pasirodė esąs sėkmingi. Oficiali programa gerbia visą gamyklą, asmenis, pamainas ar komandas galbūt kasmetiniame renginyje.
Oficialus pripažinimas gali naudoti išmatuojamus kriterijus, susietus su įmonių saugos tikslais, įmonių, departamentų ir individualių lygmenų. Ohajas dirbančių darbuotojų kompensavimo biuras rekomenduoja organizacinius kriterijus, pvz., Prarastų laiko traumų ar incidentų skaičių, dirbtų valandų skaičių be prarastos traumos, neįvykdytą saugos audito rezultatą ir projektą, kuriame nėra žalos, o individualios kvalifikacijos gali apimti valandų skaičių, dienos, savaitės ar metai dirbo be prarastos traumos arba buvo saugos komiteto ar saugos projekto narys.
