Kaip atlikti darbuotojų atsiliepimus. Darbuotojų apžvalgos yra puikus būdas užtikrinti, kad darbuotojai ir darbdaviai matytų akis, kai kalbama apie lūkesčius ir rezultatus. Ypač didelėje įmonėje, kurioje atskiras darbuotojas gali pasiklysti tarp masės, svarbu atidėti laiką, kad būtų atsižvelgta į teigiamus ir neigiamus darbuotojo veiklos aspektus per metus.
Atlikti darbuotojų atsiliepimus
Iš anksto nuspręskite peržiūros tikslą. Nesvarbu, ar norite įvertinti bendruosius darbuotojo veiklos rezultatus įmonėje, ar norite atkreipti dėmesį į produktyvumą ar pasiūlyti pakeitimus, įspėkite darbuotoją iš anksto, kad jis galėtų dirbti sunkiau dėl peržiūros specifikos.
Būkite nuoseklūs. Sukurkite lentelę ar klausimyną, kurį galite naudoti kaip vadovą, kad galėtumėte įvertinti, kur yra darbuotojas ir kur tikitės, kad jis būtų. Naudokite tuos pačius klausimus po mėnesio, kad pamatytumėte, kaip keičiasi atsakymai. Kai kurie darbdaviai pageidauja numeruotos lentelės arba iš anksto nustatyto kvalifikacinių veiksnių sąrašo, tačiau tai, ką pasirinkote, nėra toks svarbus, kaip ir jūs.
Nuspręskite dėl peržiūros laiko. Mėnesis tikriausiai yra pernelyg dažnai, nebent bendrovė yra visiškai parduota ir turi užtikrinti, kad darbuotojai atitiktų savo kvotas. Priešingu atveju, tikriausiai išmintingiau atlikti darbuotojų peržiūrą ne daugiau kaip du kartus per metus. Konkrečių, nustatytų laikų nustatymas taip pat gali padaryti jį mažiau stresą visiems dalyviams, nes žmonės turės laiko pasirengti susitikimams.
Pasiūlykite atsiliepimus. Tai reiškia, kad darbuotojas gali žinoti apie savo silpnybes ir stipriąsias puses. Galite pateikti pasiūlymų, kaip galima įgyvendinti pakeitimus, arba paprašykite darbuotojo, kaip jis mato savo būsimą poziciją ir ką jis norėtų padaryti, kad jis taptų geresnis.
Atlikite vertinimus teigiamoje atmosferoje, neskubėdami procesą ar padarydami jausmą kaip situaciją. Suplanuokite pakankamai laiko su kiekvienu darbuotoju, kad galėtumėte klausytis jo rūpesčių ar prašymų dėl pakeitimų. Jei įmanoma, leiskite visiems žinoti, kiek laiko bus peržiūrima, taigi, kai ateis laikas, nenuostabu.
Patarimai
-
Svarbu pabrėžti teigiamą dalyką, įsitikinkite, kad rasite kažką, ką darbuotojas gali dirbti. Tai neturėtų būti daroma kaip būdas pakenkti pasitikėjimui, bet kaip būdas paskatinti žmones siekti meistriškumo.
