Darbuotojų apžvalgos yra vertingos bendrovei, nes jos padeda nustatyti galimus vadovų kandidatus, kurie padės vadovauti bendrovės ateičiai, ir jie leidžia įmonei žinoti, ko tikėtis dėl ateities biudžeto užmokesčio didinimo. Darbuotojai taip pat gauna naudos iš peržiūrų, nes šie reguliarūs vertinimai padeda darbuotojams suprasti, ką reikia tobulinti ir judėti įmonėje. Tikslinės teigiamos grįžtamosios informacijos gavimas darbuotojų apžvalgose gali padėti motyvuoti ir įkvėpti darbuotojus išplėsti savo įgūdžius ir patobulinti savo darbo rezultatus.
Profesionalumas
Pateikdami teigiamą atsiliepimą darbuotojui peržiūros metu, išlaikykite savo profesionalumą. Negalima pateikti asmeninių nuomonių ir nesukurti jausmo, kad naudojate nuomonę. Kai atliekate darbuotojo veiklos įvertinimą, bandote padėti plėtoti to darbuotojo karjerą. Tai padės jums išlaikyti savo profesionalumą, jei bandysite prisiminti, kad jūs nesate vienintelis šio darbuotojo karjeros vadovas. Norėdama jai padėti, jai reikalinga profesinė orientacija, o ne asmeninė nuomonė.
Pavyzdžiai
Efektyvus ir aktyvus vadybininkas visus metus stebi visus savo darbuotojus, o tada naudoja šiuos užrašus, pateikdamas konkrečius teigiamus darbuotojo veiklos rezultatus. Jis nepadės darbuotojams pasakyti, kad jie turi potencialą sėkmingai arba kad jie turi aukšto lygio gebėjimus tam tikruose įgūdžiuose. Tai padės panaudoti konkrečius pavyzdžius, kad darbuotojai tiksliai žinotų, apie ką kalbate, ir gali grįžti į šį pavyzdį kaip pavyzdį, kaip atlikti ateities užduotis.
Sukurkite mišinį
Darbuotojai gauna naudos iš teigiamų atsiliepimų apie savo individualius rezultatus, tačiau taip pat padeda atkreipti dėmesį į jų stipriąsias puses dirbant su komandos nariais, pasak dr. G. G. Javitch, rašydamas verslininko svetainėje. Sumaišykite komandinio darbo teigiamą grįžtamąjį ryšį kartu su individualiu pagirimu, kad padėtų skatinti darbo grupėje. Teigiamas atskirų darbuotojų, kaip grupės dalyvių, sustiprinimas gali padėti sukurti pasitikėjimą, kurį kiekvienas darbuotojas turi suteikti savo indėliui ir jaustis komandos dalimi.
Teigiamas neigiamas
Atliekant veiklos peržiūrą nenorite užmaskuoti neigiamų jūsų darbuotojo bruožų, padengiant juos teigiamomis nuomonėmis. Vis dėlto galite neigiamą paversti teigiamu, atkreipdami dėmesį į pamokas, kurias galima išmokti iš kiekvieno darbuotojo klaidos. Padarykite darbuotojo klaidas darbuotojo tobulinimo plano pagrindu ir nurodykite darbuotojams, ko jie gali tikėtis taisydami savo klaidas. Pavyzdžiui, klaidų taisymas gali padidinti efektyvumą, o tai palengvins darbą. Raskite pozityvius būdus, kaip išspręsti neigiamas problemas, ir galite gauti geresnių rezultatų iš darbuotojų atsiliepimų.
