Kaip padaryti susitikimus įdomus. Kaip vadybininkas, jūs esate atsakingas už šių baimingų biuro susitikimų palengvinimą. Gerai, galbūt nebijok, bet žmonių pasirengimas dalyvauti susitikimuose gali būti labai sudėtingas. Skirtingi vadovai turi skirtingas filosofijas apie tai, kaip susitikimus pasimėgauti, tačiau apskritai atrodo, kad darbuotojai gerbia didesnę laisvę dalyvauti savo veikloje ir aktyviau pradeda grupinį darbą.
Įgalinkite savo darbuotojus. Jūsų darbuotojai turės daugiau malonumo susitikimuose, kai jie jaučiasi teigiamo įsitraukimo į įmonės procesus jausmą. Aiškiai nurodykite, kad darbuotojai turi rankas aptariamuose dalykuose.
Laikykite jį šviesoje. Negalima stengtis, kad visi būtų pernelyg techniniai sprendimai biuro klausimais. Tai jums patinka arba perduoti. Susitikimuose likite nuošalyje nuo daugybės periferinės informacijos ir tikrai likite nuošalyje nuo „trijų didelių“: asmeninė ekonomika, religija ir politika.
Turėkite atitinkamas darbuotojų gimtadienių šventes. Tortas yra gerai, bet nebandykite deleguoti tortų pjaustymo. Padarykite tai patys, jūsų darbuotojai įvertins mažas paslaugas, kurias jiems teiksite kaip lyderis.
„PowerPoint“ palaikykite iki minimumo. Kai žibintai nuleidžiami, o skaidrės pradeda žygiuoti, anksti ryte vykstantys susitikimai tampa nuobodžiais, nes darbuotojai sėdi atgal savo kėdėse ir dingsta. Stenkitės, kad susitikimai vyktų po pietų, kai žmonės bus pabudę.
Laikykite jį natūraliai. Bandymas dirbtinai suaktyvinti žmones, turinčius privalomų žaidimų, dažnai gali užsidegti. Vietoj to, naudokitės neprivalomomis veiklos rūšimis, kad įtrauktumėte savo darbuotojus. Jie greičiausiai atsakys į šį lyderystės lankstumą.
