Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA) leidžia jums imtis iki 12 savaičių nemokamų atostogų iš darbo, kad galėtumėte rūpintis savo sveikatos būkle arba padėti vaikui, kuriam kyla sunkumų. Ne visi darbuotojai yra apdrausti, ir jūs turite tinkamai kreiptis dėl laiko, arba jums gali būti netaikoma.
Kas yra FMLA
Visi valstybės tarnautojai yra apdrausti FMLA, o dauguma privačių įmonių darbuotojų taip pat yra apdrausti, bet ne kiekvienas darbuotojas. Kad galėtumėte dalyvauti privačiame sektoriuje, jūsų darbdavys turi turėti ne mažiau kaip 50 darbuotojų, dirbančių ne mažiau kaip 20 mėnesių, o ne mažiau kaip 50 iš jų turi dirbti 75 mylių atstumu nuo jūsų. Jūs turite dirbti įmonėje ne mažiau kaip metus ir per pastaruosius 12 mėnesių dirbote mažiausiai 1250 valandų.
Verta paminėti, kad nors per pastaruosius 12 mėnesių turite dirbti 1250 valandų, kitaip darbas būtų buvęs ne iš eilės. Pavyzdžiui, darbuotojas privačioje mokykloje vis dar gali būti taikomas, net jei ji vasarą nedirbo, kol ji atitinka valandų reikalavimus. Be to, laikas, skirtas bet kokiam tikslui, neįskaičiuojamas į dirbtų valandų skaičių, kai kalbama apie FMLA tinkamumą.
FMLA priežiūros reikalavimai
FMLA taisyklės nurodo, kad jums gali prireikti iki 12 savaičių, kad galėtumėte rūpintis savo ar šeimos nario medicininiais ar asmeniniais poreikiais. Tai reiškia, kad galite praleisti laiką šiais atvejais:
- Rūpintis savo rimta sveikatos būkle.
- Norėdami rūpintis savo psichine sveikata, pavyzdžiui, užtrukti laiko, kad susidorotų su depresija po to, kai pametėte mylimą žmogų.
- Pasiruošti naujam vaikui ar rūpintis ja.
- Padėti vaikui, sutuoktiniui ar tėvui, kenčiančiam nuo sunkios sveikatos būklės.
Atminkite, kad, nors ir galite atsipalaiduoti, kad susigrąžintumėte nuo depresijos, susijusios su mylimojo, kuris nėra jūsų artimiausioje šeimoje, praradimu, negalite naudoti FMLA, kad padėtų kažkas už jūsų artimojo šeimos, pvz. daugeliu atvejų. Įstatymas nenustato tėvų kaip biologinių ar net teisėtų globėjų, taigi, jei toks giminaitis tam tikru momentu tarnauja jūsų tėvui, galite užtrukti laiko, kad galėtumėte rūpintis tuo asmeniu.
FMLA nauda
FMLA leidžia jums iki 12 savaičių nemokamų atostogų nuo darbo, garantuojant, kad turėsite tą patį ar lygiavertį darbą, kurį turėjote prieš išvykdami, ir jūs ir toliau gausite naudą sveikatai. Laikas nesumokamas ir 12 savaičių trukmės atostogos gali būti imtasi ištisus metus ir neturi būti nuoseklios. Kai kurios valstybės siūlo papildomą naudą, pvz., Ilgesnį laiką arba laisvalaikį.
Kaip kreiptis dėl FMLA
Pirmas žingsnis naudojant FMLA yra pranešti savo darbdaviui, kad turite imtis atostogų pagal FMLA. Jei įmanoma, įspėkite darbdavį ne vėliau kaip prieš 30 dienų. Nesant tinkamo įspėjimo, kai tai būtų įmanoma, jūsų atostogos gali būti atmestos.
Jūsų darbdavys privalo pranešti, jei jūsų pareigos įmonėje atitinka FMLA. Jei darbdavys teigia, kad nesate kvalifikuotas, ir jūs nesutinkate, galite apskųsti sprendimą Darbo departamentui (DOL). Jei darbdavys sako, kad esate kvalifikuotas, bendrovė gali prašyti patvirtinti jūsų būklę. Tokiu atveju turite gauti FMLA medicinos pažymėjimo formą iš DOL ir grąžinti ją per 15 dienų.
Jei jūsų buvo paprašyta pateikti sertifikatą, jūsų darbdavys gali paprašyti ištaisyti visus trūkumus dokumentuose, paprašyti gauti antrąją nuomonę ir net trečią nuomonę, jei pirmieji du gydytojai nesutinka dėl jų diagnozės. Pasibaigus sertifikavimo darbdavio pasitenkinimui, jis turi penkias darbo dienas, kad praneštų, ar jūsų atostogos atitinka teisinius reikalavimus ir yra patvirtintos. Jei jis nebuvo patvirtintas, bet manote, kad atitinka FMLA reikalavimus, galite apskųsti sprendimą DOL.
