Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas, federalinis įstatymas, leidžiantis darbuotojams atsipalaiduoti dėl medicininių sąlygų ir konkrečių šeimos problemų, apima taisykles ir reglamentus, taikomus darbdaviams. Norėdami laikytis šių federalinių gairių, smulkaus verslo savininkai turi susipažinti su pagrindinėmis darbdavio pareigomis, nes jos susijusios su FMLA teikiamais privalumais.
Dydis ir vieta
Mažoms įmonėms, kuriose dirba 50 ar daugiau darbuotojų, gali būti taikomos FMLA taisyklės. FMLA taisyklės konkrečiai nurodo, kad 50 ar daugiau darbuotojų turi dirbti 75 mylių atstumu vienas nuo kito, kad būtų reikalaujama, kad įmonė laikytųsi FMLA. Verslui, kuriame yra kelios vietos, atstumas yra svarbus. Pavyzdžiui, tarkime, kad maža įmonė veikia dviejose vietose, kurios yra 100 mylių atstumu. Vienoje vietoje yra 20 darbuotojų; kitoje yra 35 darbuotojai. Nors įmonėje dirba daugiau kaip 50 darbuotojų, FMLA taisyklėse šis verslas nebūtų apibrėžtas kaip darbdavys dėl atstumo tarp dviejų vietų.
Darbdavio pareigos
Įmonėms, kurioms taikomos FMLA gairės, gali būti reikalaujama, kad darbdaviai užpildytų darbuotojų išmokas ir tvarkytų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjus, kad patvirtintų sertifikavimą ir paprašytų pakartotinio sertifikavimo. Darbdaviai taip pat yra atsakingi už leidimą darbuotojams grįžti į darbą po FMLA atostogų.
Darbo tvarkaraščiai
Grįžęs į darbą, darbuotojas gali būti ribotas valandų, kurias jis gali dirbti pagal numatytą laikotarpį, skaičiumi. Jei medicininė būklė neleidžia jai dirbti viršvalandžių, reikalingas verslas, tinkamas darbuotojas gali užimti FMLA atostogas už papildomas valandas. Tikimasi, kad darbdavys planuoja viršvalandžius be šališkumo darbuotojams, kuriems reikia FMLA atostogų, ir negali priversti darbuotojo dirbti pratęstomis valandomis, jei jos sveikatos būklė yra taikoma.
Darbdavių prašymai
FMLA atostogų metu darbdavys gali kreiptis į sveikatos priežiūros paslaugų teikėjus dėl pakartotinio sertifikavimo, jei darbuotojas ilgiau nei anksčiau buvo atleistas nuo darbo. Jei darbuotojas turi imtis pratęstos atostogos, darbdavys turi teisę prašyti pakartotinio sertifikavimo per šešis mėnesius. Darbdavys taip pat gali reikalauti, kad darbuotojas naudotųsi sukauptomis mokamomis atostogomis, pvz., Ligos dienomis ir atostogų laiku, kai jis neveikia.
Nepelno
Nepriklausomos organizacijos, įskaitant tas, kurios turi religinę priklausomybę, gali būti įpareigotos laikytis FMLA gairių, jei jos užsiima veikla, turinčia įtakos prekybai, pagal JAV Darbo darbuotojų standartų administracijos departamentą. Ankstesniuose teismo sprendimuose teigiama, kad religinės organizacijos, turinčios daugiau nei 15 darbuotojų, greičiausiai paveiktų prekybą. Taigi asmenys, turintys 50 ar daugiau darbuotojų FMLA tikslais, paprastai turi laikytis FMLA taisyklių. Išimtys buvo suteiktos tik organizacijoms per teismus.
