Daugelyje įmonių įprasta pranešti apie naujų darbuotojų atvykimą. Šis skelbimas dažnai rodomas bendrovės informaciniame biuletenyje arba bendrovės biuro svetainėje. Naujų darbuotojų pristatymas yra veiksmingas būdas atnaujinti esamus darbuotojus apie bendradarbius ir padėti visiems susipažinti su darbuotojais, kai pasikeičia darbuotojai, ir kai naujasis darbuotojas atliks esminį vaidmenį įmonėje.
Perskaitykite naujo darbuotojo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, kad surastumėte informaciją apie savo profesinius įgūdžius ir patirtį, įtrauktą į skelbimą. Be to, pasikalbėkite su nauju darbuotoju ir paklauskite jo apie jo išorinius interesus ar pomėgius, kuriuos galite naudoti norėdami pritaikyti skelbimą.
Parašykite pastraipą, kurioje įvardijamas naujasis darbuotojas, po kurio seka jo pareigos įmonėje. Ši informacija turėtų būti skelbimo pradžioje, nes tai yra pagrindinis naujo darbuotojo įvedimo tikslas. Jei naujasis darbuotojas atliks svarbų vaidmenį, kurį kiti bendrovės darbuotojai reguliariai bendrauja (darbo užmokesčio, biuro vadybininko), būtinai įrašykite naują darbuotojo vardą. Jei turite papildomą kontaktinę informaciją, pvz., Jo el. Pašto adresą ir jo stalo telefono išplėtimo numerį, įterpkite jį į pranešimą. Tai gali padėti išvengti darbo srauto sutrikimų ir leisti visiems darbuotojams greitai ir lengvai susisiekti su juo.
Parašykite pastraipą apie naujo darbuotojo patirtį ir darbo istoriją. Tai nereikia išsamiai aprašyti. Jūs galite parašyti kažką panašaus į šį pavyzdį: „Dora ateina pas mus iš Randolph Industries, kur ji dirbo ryšių inžinieriumi. Ji duoda daug žinių apie novatoriškus ryšius su ja ir padės kurti naują dėmesį ir metodus mūsų ryšių skyriuje.“
Užbaikite trumpą pastraipą, kurioje nurodomas pomėgis ar kažkas, ką jūsų naujasis darbuotojas atlieka ne darbe (pvz., Savanoriška veikla). Šis skyrius nėra privalomas ir gali būti naudojamas tik įmonės nustatymuose, kuriuose daugiau dėmesio skiriama darbuotojų sąveikai ir atsipalaidavimui. Kai kurios bendrovės gali laikyti, kad tokio pobūdžio asmeninė informacija yra nereikšminga ir neprofesionali.
Patarimai
-
Jei įmanoma, pabandykite įtraukti naujo darbuotojo nuotrauką.
Būtinai įrašykite naujojo darbuotojo įsigaliojimo datą ir pagrindines pareigas.
