Atlygintas darbuotojas yra tas, kuris gauna iš anksto nustatytą darbo užmokestį, kas savaitę arba mažiau retai, pavyzdžiui, kas dvi savaites arba kas pusę. Ši suma gali būti visa ar dalis darbuotojo darbo užmokesčio, tačiau ji turi būti garantuota minimali suma, kurią ji gali tikėtis. Šis garantuotas minimumas yra vienas iš daugelio privalumų dirbant darbuotoju.
Saugumas
Tikimasi, kad darbuotojas atliks darbą, reikalingą darbui atlikti. Jis paprastai turi daugiau pareigų nei valandinis darbuotojas ir dažnai gauna didesnį pelną. Atlyginimu neapmokestinamas darbuotojas yra tas, kuris atleidžiamas nuo „Fair Labour Standards Act“ viršvalandinio darbo apmokėjimo reikalavimų. Norint gauti šią išimtį, darbuotojas turi atitikti FLSA darbo užmokesčio ir (arba) pareigų testą. Tai apima daugumą profesionalių, administracinių ir vykdomųjų darbuotojų, kurie mokami pagal darbo užmokestį. Šie darbuotojai paprastai turi daugiau darbo vietų nei valandinis darbuotojas ir turi nuolatinį pajamų srautą, kurį jie gali tikėtis kiekvienai darbo dienai. Pažymėtina, kad kartais atlyginęs darbuotojas neatitinka FLSA neapmokestinamų reikalavimų ir todėl yra niekas. Tokiu atveju jis turi teisę į atlyginimą ir viršvalandžius, jei jie dirba.
Visas mokėjimas
Darbo užmokestis valandomis gali keisti kiekvieną darbo užmokesčio laikotarpį, nes jos mokėjimas yra pagrįstas darbo valandomis. Pavyzdžiui, ji gali dirbti 40 valandų per savaitę ir 32 - kitą savaitę. Atlyginamasis darbuotojas gauna visą atlyginimą, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų ar dienų ji dirba. Vienintelė išimtis yra, jei taikomas leistinas atskaitymas, arba jei ji nedirba jokio darbo savaitės darbo. Pastaruoju atveju darbdavys neturi mokėti jos už tą savaitę. Darbdavys moka visą atlyginimą, net jei nėra darbo. Kol darbuotojas gali, pasirengęs ir nori dirbti, ji turi gauti visą atlyginimą.
Riboti atskaitymai
Skirtingai nei valandinis darbuotojas, kuris negauna darbo užmokesčio už valandas, kai jis nedalyvauja, išskyrus tuos atvejus, kai jis gauna darbo užmokesčio dienas / valandas, kad padengtų terminą. Konkrečiai darbdavys moka už visą dieną, net jei ji užima pusę dienos. Darbdavys gali išskaičiuoti atlyginimą tik tam tikrais atvejais, pvz., Išmokų dienų permoką, neapmokėtą sustabdymą ir nemokamą atostogas pagal šeimos medicinos atostogų įstatymą (FMLA). Darbdavys atima atlyginimą tik visą dieną. Taigi, jei darbuotojas atleidžiamas nuo trijų su puse dienos, darbdavys išskaičiuoja tik tris dienas.
Mažiau laiko
FLSA įgalioja federalinius apskaitos įstatymus, kuriuose reikalaujama, kad darbdaviai saugotų laiko apskaitos įrašus, įskaitant darbo valandas, skirtas darbuotojams, kuriems netaikomas reikalavimas - tai sudaro daugumą valandinių darbuotojų. FLSA reikalauja, kad darbdaviai tvarkytų įrašus, rodančius, nuo kokio pagrindo atlyginami atlyginimai buvo mokami, bet ne darbo valandas - tai sudaro daugumą samdomų darbuotojų. Todėl daugeliui darbdavių nereikalaujama, kad atlyginami darbuotojai dirbtų laiko laikrodį arba užpildytų savaitinius darbo laiko lapus. Kadangi samdomi darbuotojai dažnai gauna tą patį darbo užmokestį, jie neturi praleisti laiko savo darbo valandų sekimui.
