Daugelis kompanijų pripažįsta, kad reikia bendrauti su darbuotojais. Vienas iš būdų - sudaryti darbuotojo vadovą. Norint efektyviai veikti ir darbuotojams suteikti tai, ką jiems reikia žinoti, darbuotojų vadovams reikia atlikti tyrimus ir planavimą. Svarbiausi darbuotojų vadovo komponentai yra turinys ir nuoseklumas. Turinys turėtų būti susijęs su tuo, ko tikimasi iš darbuotojo ir „kaip“. Vadovo nuoseklumas padeda išvengti galimų ieškinių.
Detali informacija
Darbuotojų vadovai pateikia informaciją visiems darbuotojams apie politiką ir procedūras. Paprastai vadovai yra suskirstyti į skyrius ir jame pateikiama informacija apie naują darbuotojų orientaciją, pertraukas ir pietus, rūkymą, elektroninių prietaisų naudojimą, kompensacijas, naudą, formų, politikos ir procedūrų pavyzdžius ir tokius dalykus kaip išlaidų užpildymas ataskaitas.
Nuoroda ir šaltinis
Darbuotojų vadovai gali būti nuoroda ir išteklių šaltinis darbuotojams. Naudojant darbuotojo vadovą užtikrinama, kad visi darbuotojai gautų tą pačią informaciją. Gerai parengtas darbuotojų vadovas dokumentais rašys, ką įmonė tikisi iš darbuotojo ir ką darbuotojas gali tikėtis. Taip pat gali būti pavyzdžių, kaip naudoti laiko kortelę, kaip prisijungti prie kompiuterio, ką daryti, kai yra gaisro signalizacija ir tt
Teisiniai klausimai
Darbuotojų vadovo platinimas yra vienas iš būdų apsaugoti įmonę nuo galimų teisinių klausimų. Jei visi lūkesčiai, politika ir procedūros yra aiškiai apibrėžti visiems, gali būti mažiau teisinių ieškinių priežasčių. Vadovas turi būti parašytas aiškia kalba, kurią supranta visi darbuotojai, ir turinys, kuris tvarkomas teisingai ir nuosekliai visame pasaulyje.
