Darbuotojai, kurie gali kelti pavojų kitiems darbuotojams, darbo vietai ar įmonės veiklai, turėtų būti pašalinti iki drausminio tyrimo dėl jų tariamo nusižengimo. Darbuotojui suteikus drausminę, mokamą administracinę atostogas, darbdaviui suteikiama galimybė atlikti išsamų, sąžiningą tyrimą, sumažinant tikimybę, kad darbuotojas padarys papildomą nusižengimą. Administracinės atostogos nėra nepalankus veiksmas ir nėra prisiimti kaltės darbuotojui. Darbuotojai turi tam tikras teises atostogų metu.
Nuolatinės atsakomybės
Viešajame sektoriuje, kuriame darbuotojai turi teisę į tinkamą procesą prieš bet kokį neigiamą poveikį užimtumui, darbdavys tyrimo metu vis dar gali įdarbinti darbuotoją administracinėje atostogoje. Teismų praktika yra nusistovėjusi, kad administracinės atostogos nėra neigiamas, o antrasis Apeliacinis teismas -. T Juozapas v. Leavitt - nuvyko dar toliau, nustatydamas, kad įdarbinimo sąlygos „neįtrauktos į teisę tikėtis, kad jam bus leista tęsti savo pareigas, kai jis patyrė rimtų baudžiamųjų kaltinimų“.
Darbo užmokestis ir išmokos
Darbuotojas paprastai turi teisę gauti pilną bazinį atlyginimą ir išmokas, kol jis arba ji yra atiduota administracinei atostogai, kol bus atliktas tyrimas. Nors kai kurios agentūros naudoja terminą „administracinės atostogos“ už neapmokėtą drausminį sustabdymą, tai yra visiškai kitoks scenarijus. Kai atostogos yra skirtos tiriamiesiems tikslams, išvados nepriimamos tol, kol baigsis tyrimas, taigi neturėtų būti sumažintas bazinis atlyginimas.
Priemokos
Tiesiog dėl to, kad darbuotojas turi teisę gauti išmokas administracinės atostogos metu, nebūtinai reiškia, kad jis taip pat turi teisę gauti išmokas už tam tikrą pareigą ar tam tikrą pamainą. Jungtinių Amerikos Valstijų pašto tarnybos ir Amerikos pašto darbuotojų sąjungos 2010 m. Arbitražo sprendime nustatyta, kad dėl to, kad darbuotojas sekmadienį nevykdė darbo dėl administracinės atostogos, jis negalėtų gauti priemokos už sekmadienio darbą. Teisė į priemoką priklauso nuo konkrečios darbdavio politikos ar sąjungos sutarties kalbos, tačiau darbuotojai neturėtų manyti, kad jie turi teisę gauti automatines išmokas.
Likęs darbui
Darbdavys gali nukreipti darbuotoją likti prieinamu visam laikui per administracines atostogas ir netgi gali reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą namuose, nors tai mažiau būdinga. Apskritai, darbuotojas, turintis administracinę atostogas, kol bus atliktas tyrimas, bus paprašytas pasirodyti interviu ir periodiškai teikti informaciją visam procesui, kol bus baigtas tyrimas, ir bus nuspręsta dėl tolesnio užimtumo. Darbuotojas neturi teisės atsisakyti pranešti darbui administracinės atostogos metu, taigi, praleidžiant atostogų laiką, neatsiranda klausimas.
