Organizacija, atsakinga už konfidencialios informacijos tvarkymą, arba darbdavys pramonės šakose, kur reikalingos aukštųjų technologijų apsaugos sistemos, gali naudoti biometrinius duomenis kaip priemonę įrangos ir duomenų vientisumui apsaugoti. Tačiau yra privatumo teisės ir kovos su diskriminacija įstatymai, kurie gali uždrausti naudoti biometrinius procesus.
Biometrinių duomenų funkcija darbo vietoje
Terminas "biometrija" reiškia fiziologinius ir elgesio identifikatorius, būdingus žmonėms. Kai darbdavys naudoja biometrinius duomenis darbo vietos apsaugai, paprastai tai yra kontroliuojama prieiga prie jautrių duomenų arba apribojimas prieiga prie įmonės turto. Kai kurios pramonės šakos naudoja biometrinius duomenis, kad sukurtų prieigos taškus arba raktų korteles ir identifikavimo metodus, leidžiančius įgaliotiems darbuotojams patekti į darbo vietą ar tam tikras darbo sritis. Ant paviršiaus biometriniai duomenys gali atrodyti kaip nekenksminga žmogiškųjų išteklių praktika papildomai saugai darbo vietoje.
Biometrinių duomenų savybės
„Biometrinių atpažinimo metodų tyrimo“ autoriai paaiškina pagrindinius biometrinių duomenų bruožus: „Bet koks žmogaus fiziologinis ar elgesio bruožas gali būti biometrinės charakteristikos, jei jis atitinka šiuos reikalavimus: 1) visuotinumas.) Skiriamasis požymis neturi būti toks pat, 3) Nuolatumas, tam tikru laikotarpiu jis turėtų būti nepastovus;
Kiekviena iš šių savybių gali būti pritaikyta darbo vietai. Universitetas leidžia naudotis tik įgaliotiems darbuotojams. Skirtingumas pašalina galimą painiavą dėl identifikavimo dubliavimo. Nuolatumas gali užtikrinti, kad duomenys ir patalpos būtų prieinamos tik asmeniui, turinčiam unikalų charakteristikų rinkinį. Kolekcionavimas leidžia užtikrinti saugų biometrinių duomenų, pvz., Žmogiškųjų išteklių informacinės sistemos, tvarkymą.
Privatumo privatumo potencialas
Biometrinių duomenų naudojimo darbo vietoje kritikai gali sutelkti dėmesį į vieną iš fiziologinių savybių, naudojamų biometrinių duomenų identifikavimui ar kitokiam naudojimui. 2008 m. Genetinės informacijos nediskriminavimo įstatymas (GINA) konkrečiai draudžia naudoti genetinius duomenis, įskaitant DNR, priimant su darbu susijusius sprendimus. JAV „Equal Employment Opportunity“ komisija įgyvendina GINA pažeidimus. Savo techninėse gairėse federalinė agentūra sprendžia diskriminacinės įdarbinimo praktikos potencialą, grindžiamą biometrinių duomenų naudojimo darbo vietoje charakteristikomis.
