Darbuotojai, ieškodami naujo darbuotojo, kad užpildytų laisvą darbo vietą, yra tiek sunkių, tiek silpnų įgūdžių. Kiekvienas darbdavys ieškos unikalių įgūdžių potencialiems darbuotojams, priklausomai nuo konkrečių darbo ir organizacinių poreikių. Kadangi reikalingi įgūdžiai labai skiriasi nuo vienos pozicijos į kitą, būtina imtis veiksmų siekiant nustatyti konkrečius įgūdžius, reikalingus kreipiantis dėl pareigų.
Apibrėžti sunkūs įgūdžiai
Sunkūs įgūdžiai yra tie įgūdžiai, kurie būdingi konkrečiai karjeros sričiai ar darbui. Pavyzdžiui, dailidė turi turėti įgūdžių, susijusių su pastatymu, pvz., Medienos matavimu ir pjovimu bei plaktuku ar nagų pistoletu, o kompiuterių programuotojas turi išlaikyti įgūdžius, reikalingus kompiuterinėms programoms rašyti.Sunkūs įgūdžiai, reikalingi tam tikrai pozicijai, taip pat gali labai skirtis nuo vienos pozicijos į kitą, taip pat gali skirtis skirtingose darbo vietose toje pačioje karjeros srityje. Pavyzdžiui, kompiuterio programavimo padėtis gali priklausyti nuo konkrečios programos, sistemos, duomenų bazės ar HTML įgūdžių, priklausomai nuo konkrečios padėties.
Eksponuojami sunkūs įgūdžiai
Kietieji įgūdžiai yra lengvai skaičiuojami ir gali būti patvirtinti potencialiam darbdaviui atnaujinus. Pavyzdžiui, daugybė sunkių įgūdžių yra kuriami per specialų mokymą ir švietimą. Šių įgūdžių ir mokymų turėjimas gali būti įrodytas paprasčiausiai įtraukiant dalyvaujančias švietimo programas arba gautas licencijas. Pavyzdžiui, buhalteris gali atnaujinti CPA licenciją, kad įrodytų, jog ji gavo bent minimalų apskaitos įgūdžių lygį, reikalingą CPA egzaminui išlaikyti.
Apibrėžti minkšti įgūdžiai
Minkšti įgūdžiai yra tie įgūdžiai ir asmeniniai bruožai, kurie gali būti naudingi bet kuriam kandidatui į darbą, nesvarbu, kokia karjeros sritis. Minkštus įgūdžius gali būti sunku kiekybiškai įvertinti iš naujo. Tačiau motyvacinis laiškas yra puiki galimybė parodyti kai kuriuos iš šių įgūdžių. Labai svarbu, kad atnaujinimo ir motyvaciniame laiške būtų įtraukti švelni įgūdžiai, taip pat palieskite viršutinius įgūdžius tiek motyvaciniame laiške, tiek pokalbyje.
Į viršų Minkšti įgūdžiai
„Kate Lorenz“ iš AOL darbo vietų nustatė 10 geriausių įgūdžių, kuriuos turėtų panaudoti medžiotojai. Tai yra stipri darbo etika, teigiamas požiūris, geras bendravimas, laiko valdymas, problemų sprendimo įgūdžiai, pasitikėjimas savimi, lankstumas ar gebėjimas prisitaikyti, gebėjimas veikti kaip komandos žaidėjas ir kritika bei gebėjimas dirbti gerai spaudžiant. Potencialūs darbo kandidatai turėtų atvykti į pokalbį, su ginkluotais praeities darbo patirties pavyzdžiais, kuriuose jie eksponavo svarbiausius minkštųjų įgūdžių, kuriuos ieško darbdaviai.
