1974 m. Darbuotojų išėjimo į pensiją apsaugos įstatymas yra federalinis reglamentas, taikomas įmonėms visose JAV. Įstatymu siekiama nustatyti specialias darbdavių siūlomas sveikatos priežiūros ir pensijų planų taisykles ir standartus. Darbdaviai, kurie šiuo metu nesiūlo šių išmokų, ERISA neturi įtakos; tačiau yra keletas išimčių tam tikriems darbdaviams, kurie savo darbuotojams siūlo sveikatos ir pensijų išmokų planus.
Darbdaviai, administruojantys vyriausybės planus
Darbdaviams, administruojantiems valstybinių darbuotojų išmokų planus, netaikomos ERISA nuostatos. Vyriausybės planai pagal Akto 1002 straipsnio 32 dalį yra apibrėžiami kaip „Jungtinių Valstijų Vyriausybės planas, kurį savo darbuotojams sukuria ar palaiko“. Ši išimtis apima valstybės vyriausybių ir politinių padalinių nustatytus planus.
Bažnyčios planai
Bažnyčios organizacijoms, kurios siūlo „bažnyčios planus“, kaip apibrėžta ERISA statuto 1002 straipsnio 33 dalyje, netaikomi darbuotojų sveikatos ir išmokų planų nuostatai. „Bažnyčios planai“ apibrėžiami kaip „planai, kuriuos savo darbuotojams ar jų naudos gavėjams nustato ir prižiūri bažnyčia, bažnyčios ar bažnyčių asociacija, kurie yra neapmokestinami“.
Atitikties planai
Darbdaviai, prižiūrintys tam tikrus darbuotojų išmokų planus konkrečiam tikslui laikytis valstybės ar federalinio statuto, yra atleidžiami nuo ERISA paskelbtų standartų ir taisyklių. Apskritai, neapmokestinamų reikalavimų laikymosi planai apima tuos, kuriais siekiama patenkinti darbo ir nedarbo kompensavimo įstatymus.
Užsienio planai
Darbdaviai, nustatantys išmokų planus, iš esmės išlaikytus už Jungtinių Valstijų ribų, paprastai netaikomi ERISA nuostatoms. Kad šie darbdaviai būtų atleisti nuo mokesčių, užsienio planai turi būti naudingi asmenims, kurie nėra JAV piliečiai, arba užsieniečiai.
