Jei esate darbuotojas, dirbantis JAV, jums ir jūsų darbdaviui taikoma sąžiningo darbo standartų įstatymo taisyklė dėl apmokamų valandų skaičiaus. Tačiau taisyklės keičiasi priklausomai nuo to, ar jūs atitinkate tam tikras akto išimtis, ar gali būti dar labiau paveiktos valstybės įstatymai, priklausomai nuo to, kur gyvenate.
Išimtys
Nesvarbu, ar pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas turi kokių nors apribojimų, susijusių su valandų skaičiumi, kurį jis gali dirbti, priklauso nuo to, ar ji laikoma neapmokestinama ar neapmokestinama pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymą. Kai kurie užsakomieji pardavimų darbuotojai, prižiūrėtojai ir vadovai, atitinkantys tam tikrus reikalavimus, yra tarp profesionalų, kurie atleidžiami nuo viršvalandžių ir kitų federalinių taisyklių dėl dirbtų valandų. Išsamų išsamų išimčių sąrašą rasite Darbo departamento išimčių tinklalapyje (žr. Ištekliai).
Sąžiningo darbo standartų įstatymas
Pagal 1938 m. Sąžiningo darbo standartų aktą visi darbuotojai, kurie yra atlyginami ar kitaip, kurie laikomi atleidžiamais nuo šio akto, turi būti apmokami viršvalandžius, jei jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Nuo 2011 m. Viršvalandžių darbo užmokesčio norma yra 1,5 karto didesnė už įprastą darbo užmokesčio normą. FLSA nenustato darbo valandų, kurias galite dirbti kaip darbuotojas, skaičiaus, nebent esate jaunesnis nei 18 metų. 16 ar 17 metų, galite dirbti darbo vietoje, kuri laikoma nepavojinga neribotą valandų skaičių, jei jūsų darbdavys jums moka. Jei esate 14 ar 15 metų amžiaus, galite dirbti, tačiau FLSA nustato keletą apribojimų, susijusių su valandų ir laikų, kuriais jums leidžiama dirbti, skaičiumi. Išsamesnės informacijos ieškokite FLSA valandų apribojimų svetainėje (žr. Ištekliai).
Valstybės įstatymai
Be federalinių įstatymų, susijusių su valandų apribojimais ir samdomais darbuotojais, jūsų valstybė gali turėti papildomų darbo įstatymų, kurie gali turėti įtakos jums ir jūsų verslui. Pavyzdžiui, nuo 2011 m. Šiaurės Karolinos darbo įstatymai, susiję su valandų apribojimais, yra tokie patys, kokie išdėstyti FLSA. Kalifornijos įstatymai išsamiau aprašomi, o kai kurių darbdavių politika nesuteikia užmokesčio už viršvalandžius. Kalifornijos argumentai yra tokie, kad neapmokestinamasis asmuo, kuris gauna laisvalaikį mainais už darbą per 8 valandas viršvalandžių, tikrai turėtų būti mokamas už 12 valandų, o ne aštuonias valandas, taigi, vienos dienos laisvalaikio gavimas yra tas keturių valandų darbuotojas.
Apsvarstymai
Jei nesate tikri, ar esate neapmokestinamas darbuotojas arba neapmokestinamas darbuotojas, yra keletas vietų, kurias galite patikrinti, kad surastumėte šią informaciją. Jūsų mokestis gali būti spausdinamas tiesiogiai ant jo. Jei vis dar turite savo darbo aprašymo kopiją, ji taip pat gali nurodyti, ar ši pozicija yra neapmokestinama, ar neapmokestinama.Jei negalite rasti šios informacijos bet kurioje vietoje, kreipkitės į savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyrių, kad surastumėte savo pozicijos būseną.
