Skatinamieji planai gali būti veiksmingi būdai, kaip kuo geriau išnaudoti savo darbuotojus. Tarp skirtingų skatinamųjų planų tipų yra individualūs pripažinimo planai ir komandinis atlygis. Vienas iš būdų mokėti paskatas yra pasiūlyti atlyginimo už skatinimą planą. Tai naudinga bendrovei, nes darbuotojai gauna mokamą skatinamąją kompensaciją už papildomas pajamas. Darbuotojų motyvavimui galite naudoti kelių tipų mokėjimo už atlikimą programas.
Pardavimo premija
Pardavimo premija yra vienodo dydžio arba procentinė dalis, mokama, kai pardavimų specialistas pasiekia virš nustatytų tikslų viršijantį skaičių. Jūs galite sukurti mėnesinius ar ketvirtinius pardavimo premijų planus. Sukurkite premijų tvarkaraštį, kurį pardavėjas gali suprasti ir lengvai taikyti savo pardavimo numeriams. Kiekvienam pardavimui suteikite prieigą prie savo pardavimo numerių bent kartą per savaitę kaip paskatą pasiekti premijų numerius.
Pelno pasidalijimas
Kad pelno pasidalijimo planas būtų parengtas pagal darbo užmokesčio planą, turite kiekybiškai įvertinti kiekvieno asmens veiklą. Pavyzdžiui, mokėtini darbuotojai turi turėti aukštą savo užsakymų tikslumą kiekvienais mėnesiais ir išlaikyti tokį aukštą lygį, kad galėtų dalyvauti pelno pasidalijimo premijų plane. Kasmet peržiūrėkite pelno pasidalijimo rodiklius, kad įsitikintumėte, jog jie neatsilieka nuo įmonės plėtros ir augimo.
Individuali paskata
Individualus skatinimo planas gali būti naudojamas bet kuriam įmonės darbuotojui. Departamento vadovas sukuria metriką ir žmogiškųjų išteklių skyrius išduoda skatinamojo darbo užmokesčio grafiką. Pavyzdžiui, jei sandėlio darbuotojas praleidžia visą ketvirtį be prarastų avarijų, mokama paskata. Metrikos ir skatinamosios kompensacijos dydis gali skirtis priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo įmonėje ir patirties savo skyriuje. Pavyzdžiui, darbuotojui, turinčiam 10 metų patirtį sandėlyje, gali būti skiriama didesnė ketvirčio paskata nei kasmet ar mažiau patirties. Tai ne tik motyvuoja naujesnius darbuotojus gerai atlikti, bet ir papildoma paskata likti įmonėje ir šiame skyriuje.
401 (k) Skatinimas
401 (k) skatinamoji priemonė gali būti naudojama atskirai arba kaip dalis kito premijos už darbo užmokestį plano. Kai mokate 401 (k) premiją, bendrovė papildomas lėšas skiria darbuotojo 401 (k) pensijų planui, kuris viršija tai, ką bendrovė jau įsipareigojo atitikti. Ši paskata kartu su pelno paskirstymo planu gali padėti darbuotojams tapti sąmoningais.
