Kaip suteikti naudos darbuotojams. Privalumai padeda pritraukti ir išlaikyti aukščiausio lygio darbuotojus. Jie taip pat gerina darbuotojų moralę. Kadangi patys darbdaviai yra įtraukti į šias programas, jie taip pat gauna naudos. Bendrovės dažnai gauna didelių mokesčių lengvatų, teikdamos naudos programas, todėl kiekvienas gali laimėti.
Įsipareigojimas teikti darbuotojams naudą
Pradėkite nuo pagrindinių išmokų paketo. Labiausiai prašoma nauda yra sveikatos ir dantų draudimas. Optinis draudimas taip pat yra labai vertinamas.
Mokslinių tyrimų nauda, kurią teikia asociacijos ir prekybos grupės. Mažos įmonės, turinčios ribotus išteklius, gali sugebėti kartu su kitomis mažosiomis įmonėmis pirkti pigesnes išmokas.
Apklausti savo darbuotojus apie jų labiausiai pageidaujamą naudą.
Išnuomokite konsultantą, kad rastumėte aprėptį.
Derėtis su išmokų teikėjais tiesiogiai.
Paruoškite informacinį paketą, kad galėtumėte išsiųsti pasiūlymus. Nepriklausomai nuo to, kokioje vietoje pasirinksite naudą, kiekvienam, kuris siūlo jūsų aprėptį, reikės tos pačios informacijos apie jūsų darbuotojo baseiną: amžius, lytis, šeimyninė padėtis, pilnas vardas ir būtinos aprėpties rūšys.
Ištirti lankstus išlaidų sąskaitas (FSA) kaip vieną iš būdų sumažinti savo darbuotojų išlaidas. FSA leidžia darbuotojams mokėti už daugelį jų išmokų prieš apmokestinimą, o tai suteikia daugiau jų darbo užmokesčio kišenėse.
Pagalvokite apie savarankišką draudimą. Savo darbuotojų draudimas yra alternatyva ir gali būti pigesnis.
Pasiūlykite savo darbuotojams gyvybės draudimą. Gyvybės draudimas yra aukštas norimų išmokų mastu. Daugelis išmokų teikėjų apima gyvybės draudimą mažomis kainomis, kai jis yra perkamas kaip paslaugų paketas. Dėl šios priežasties įmonės mano, kad tai dažnai yra naudinga, kurią jos gali pasiūlyti savo darbuotojams.
Suteikti papildomą negalios draudimą kaip naudą. Neįgalumo draudimas moka procentą darbuotojo darbo užmokesčio, jei asmuo negalės dirbti dėl sužalojimo, kuris nėra darbas. Trumpalaikė negalia taikoma mažiau nei 6 mėn. Ilgalaikė negalia išmoka darbuotojams, kurie negali dirbti ilgiau kaip 6 mėnesius.
Pasirinkite pensijų planą. Labai mažai įmonių jau siūlo tikrus išėjimo į pensiją planus. 401 (k) planai iš esmės pakeitė senus pensijų ir nustatytų išmokų planus. Darbdaviai sumokės už šių planų parengimą ir administravimą, taip pat gali atlikti atitinkamus įnašus.
Patarimai
-
Yra įvairių federalinių ir valstybinių įgaliojimų programų, kuriose įmonės turi dalyvauti. Jūs turite leisti darbuotojui praleisti laiką balsuoti, tarnauti žiuri ir baigti karinę tarnybą.Bendrovės taip pat turi suteikti darbuotojams kompensacijos draudimą, atlikti atitinkamus įnašus į Federalinį draudimo įmokų įstatymą (FICA) ir visiškai remti federalinį nedarbo mokesčio įstatymą (FUTA). Kai kurios valstybės taip pat reikalauja, kad įmonės prisidėtų prie valstybinių negalios draudimo fondų.
Įspėjimas
Numatykite, kad jūsų draudimo išlaidos padidėtų bent kartą per metus, jei ne dažniau. Kai kurios įmonės kasmet planuoja didinti dvigubą skaičių.
