„Flex“ valandos yra tik vienas iš lanksčių darbo modelių, kurie suteikia įmonėms ir darbuotojams alternatyvą tradicinei 9–5 darbo dienai. Taip pat žinomas kaip lankstus laikas, sistemos leidžia darbuotojams subalansuoti savo darbą ir asmeninį gyvenimą. Tai reiškia, kad darbuotojas keičia modelį, kurį jis dirba pagal savo sutartas valandas, paprastai keisdamas savo atvykimo ar išvykimo laiką kasdien. Tiksli informacija apie lanksčių valandų schemas skiriasi įvairiose organizacijose ir priklauso kelioms skirtingoms kategorijoms.
Kasdieninis lankstumas
Darbuotojai, dirbantys kasdieniame darbo plane, planuoja savo darbo dieną aplink centrinį privalomą „pagrindinį“ lankomumo laiką, kuris apima aktyviausią darbo dienos dalį. Darbuotojai privalo dirbti šiame pagrindiniame etape. Priešingu atveju jie gali laisvai pasirinkti savo pradžios ir pabaigos laiką ir netgi jų pietų pertraukų trukmę. Tai reiškia, kad jie gali pradėti anksti ir palikti anksti ir atvirkščiai. Jie taip pat gali dirbti virš jų viršijantį darbo dieną, suteikdami jiems galimybę susikaupti valandas, kurias galima laikyti atostogomis.
Nepagrindinis laikas
Didžiausias lankstumo darbas, ne branduolinis laikas veikia panašiu principu, kad kasdienis lankstumas sutiktų, kad nėra reikalavimo dalyvauti konkrečiais dienos laikais. Vietoj to, įmonė nustatys minimalų darbo valandų skaičių. Darbuotojai gali pradėti ir baigti, kai jie pageidauja, kol jie dirba minimaliai ir užtikrina, kad jų mėnesinės darbo valandos būtų įvykdytos.
Standartinis „Flex Time“
Kitame spektro gale yra standartinės lanksčios valandos. Užuot dirbę 9.00–17.00 val., Darbuotojai nustato savo nustatytą darbo modelį. Kiekvieną dieną jie galėjo dirbti nuo septynių iki trijų dienų arba dirbti ilgas dienas ir vieną trumpą dieną. Tačiau, kai jie pasirenkami, jie negali nukrypti nuo darbo modelio, nes jie įsipareigojo dalyvauti tarp pasirinktų valandų.
Už ir prieš
Įmonės gali pasiekti ilgesnę darbo dieną, pailgindamos verslo darbo valandas, kad atitiktų skirtingus darbo modelius ir maksimaliai padidintų pelną, mokėdami darbuotojus, kurie dirba per laiką, o ne pinigus. Šoninėje pusėje blogai valdoma schema, kuri neužtikrina tinkamo padengimo per dieną ir svarbiausiais užimtais laikotarpiais, gali pakenkti bendrovei. Sėkmingai lankstų darbo valandų schemai, kuri atitinka tiek verslo, tiek asmeninius poreikius, labai svarbu bendradarbiauti ir bendrauti. Nuolatinis darbo apimties lygis, koordinuojamas bendradarbiaujant tarp darbo jėgos, leidžia sėkmingai dirbti ir laimingus darbuotojus, turinčius gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
