Transakcinė analizė, teorija, kuri sujungia psichologijos elementus į terapinį metodą, gali būti naudinga darbo vietai.Organizacijoje žmonėms reikia geresnio bendravimo, kad būtų pašalintos kliūtys tarp vadovų ir darbuotojų bei tarp konkuruojančių departamentų. Naudojant sandorių analizę, siekiant plėtoti darbuotojų bendravimą, organizacija tampa labiau orientuota ir labiau pasiekiama.
Sandorio analizė
Šis terapinis požiūris kyla iš psichologijos ir psichoanalizės, tačiau naudingas poveikis organizacinei plėtrai. Organizacijos naudojasi darbuotojų analizės ir sandorių analize. Pasak jo įkūrėjo dr. Erico Berno, sandorio analizė suteikia dalyviams daugiau savarankiškumo arba kontroliuoja savo likimą, įskaitant spontaniškumo, intymumo ir sąmoningumo elementus.
Sutartiniai santykiai
Sandorio analizės metodas negali veikti, jei nėra sutartinių santykių, kuriuose dalyvauja skirtingos šalys. Organizacija rengia mokymus ir todėl tampa sutartiniais santykiais su darbuotojais ir instruktoriais. Darbuotojai gali dalyvauti sandorių analizėje, kad sužinotų daugiau apie save ir padidintų jų autonomiją. Dalyvaujant tokiam sandoriui, darbuotojai turės teises ir pareigas, kurias jie priima mokymo proceso pradžioje.
Ego valstybės
Sandorių analizė remiasi analizuojant bent dviejų žmonių sąveiką. Žmonės sąveikauja naudodami vieną iš trijų ego valstybių. Vaiko ego valstybė veikia pagal emocijas, pavyzdžiui, baimę ir nerimą. Suaugusiųjų ego būklė apibūdina racionalius mąstymo procesus, įskaitant problemų sprendimą. Tėvų ego apima taisykles, išmokas apie visuomenę ir gyvenimą ankstyvojoje gyvenimo dalyje; asmuo be jokių taisyklių priima taisykles.
Naudojimas organizacijose
Mokytojai gali naudoti sandorio analizę, kad padėtų dalyviams suprasti, kaip bendraujame disfunkciniuose modeliuose, pvz., Iš tėvų ar vaikų ego, o ne suaugusiųjų ego būsena. Kai žmonės geriau suvokia, jie gali atviriau bendrauti darbe. Šis daugelio asmenų suvokimas skatina funkcinį bendravimą ir disfunkcinių elgesio modelių panaikinimą. Po sandorio analizės specialistai gali dirbti kartu, kad nustatytų organizacinius poreikius ir problemų sprendimo būdus.
