Verslo etikos kodeksas yra taisyklių ar moralinių gairių rinkinys, kuriame apibrėžiami ir reglamentuojami organizacinės aplinkos principai ir veiksmai. Etinis elgesys yra naudingas visiems, nes jis saugo įmonės ar organizacijos interesus ir visų, kurie liečiasi su organizacija, interesus. Taisyklės kasdieniame gyvenime yra linkusios padėti žmonėms labiau susitelkti į tai, kas yra tinkama veikla, o etikos kodeksas tą patį daro tose situacijose, kai juodieji ir baltieji moraliniai sprendimai negali būti visiškai taikomi. Kai kurie veiksmai negali būti laikomi amoraliais, bet gali būti klasifikuojami kaip neetiški, nes jie kenkia visų suinteresuotųjų šalių interesams.
Abipusė pagarba ir sąžiningumas
Etikos kodeksas skatina pagarbos aplinką, pagrįstą vientisumu. Kai žmonės žino etikos kodeksą ir jį seka, tai sukuria pasitikėjimo, pagarbos ir pasitikėjimo kiekvienos organizacijos ar grupės dalyvio veiksmais atmosferą. Esant rašytiniam etikos kodeksui, tikimasi, kad įmonės darbuotojai elgsis tam tikru būdu viena su kita ir klientams. Praktinis šio rezultato rezultatas yra taikaus atmosfera, kurioje dirbama, ir kurioje nėra tokių plačiai paplitusių problemų, kaip seksualinis priekabiavimas, smurtas ir kitos formos nusižengimai. Etikos kodeksas yra veiksmingas tik tokiu būdu, kai grupės nariai yra įsitikinę, kad taisyklės bus įgyvendintos.
Etikos kodeksai paprastai randami tik įmonėse ir panašiose įmonėse, pvz., Ne pelno organizacijose; tačiau asmenys taip pat gali naudotis tam tikru etikos kodeksu. Akivaizdu, kad gyvenimas pagal konkretų etikos kodeksą padės jums įgyti pagarbą visiems, su kuriais esate susisiekę. Vienas iš labiausiai paplitusių tokių asmeninių etikos kodeksų yra „traktuokite kitus, kaip norėtumėte būti elgiamasi su savimi“. Nuoseklus tokios paprastos idėjos laikymasis yra pirmas žingsnis siekiant etikos gyvenimo.
Pasitikėjimas ir sąžiningumas
Kitas etikos kodekso privalumas yra pasitikėjimas. Taisyklės skatina pasitikėjimą, ypač kai jos laikomasi nuosekliai. Kai pažeidžiamas etikos kodeksas, problema sprendžiama ir darbuotojai gali sužinoti ką nors iš pažeidimo. Etikos kodeksas turėtų sudaryti sąlygas individualiam tobulėjimui ir mokymuisi geriau suprasti kodeksą, tačiau kiekvienas asmuo turėtų stengtis, kad būtų laikomasi gairių.
Visi darbuotojai, nesvarbu, ar jie yra valdymo ar pašto skyriai, kurie rimtai priima etikos kodeksą, įgyja savo kolegų pasitikėjimą. Tie, kurie dirba organizacijos labui, žino, kad jie bus saugomi bet kokioje situacijoje. Tol, kol visi dirba ir elgiasi etiškai, gamyba gali veikti sklandžiau, nesvarbu, ar tai būtų apčiuopiamo produkto gamyba, ar paslaugų teikimas ir altruistinio ne pelno idealizavimas.
Atsakomybė
Atsakomybė yra trečioji pagrindinė etikos kodekso nauda. Kai žmonės prisiima atsakomybę už savo veiksmus, visi naudingi. Atsakomybė yra atskaitomybė ir sąžiningumas, o atskaitomybės palaikymas skatina tuos gerus charakterio bruožus kitose, kurie juos mato. Tai padeda sukurti darnią ir produktyvią darbo jėgą, kuri turi keletą savo naudos, ne mažiau kaip ilgesnis darbuotojų išlaikymas. Darbuotojai yra labiau linkę toliau dirbti kompanijai, kuri seka ir skatina taisykles, apsaugančias ir naudingas visiems.
