Darbuotojų santykių apklausos klausimuose daugiausia dėmesio skiriama kandidato žinioms ir supratimui apie darbdavių ir darbuotojų santykių stiprinimui būtinas temas. Šie klausimai gali būti elgsenos arba situaciniai ir gali apimti tokias temas kaip darbo ir darbo teisė, procesai darbo vietos tyrimams ar darbuotojų pripažinimo svarbai ir kaip planuoti darbuotojų renginius.
Darbuotojų santykiai
Darbuotojai žmogiškųjų išteklių specialistams, turintiems specialių žinių apie darbuotojų santykius, yra panašūs į HR generalistų darbo vietas, nes jiems reikia žinių apie visas žmogiškųjų išteklių disciplinas. Patyrę darbuotojų santykių specialistai ir vadovai yra pajėgūs tvarkyti darbo reikalus, susijusius su kompensacija ir išmokomis, saugumu, įdarbinimu ar mokymu ir plėtra. Be to, jie gerai išmano darbo vietos problemas, kylančias dėl nesąžiningos įdarbinimo praktikos, diskriminacijos ir priekabiavimo. Daugelis aukšto lygio darbuotojų santykių specialistų ir vadovų yra pasirengę kurti strateginius patobulinimus darbo vietoje, naudojant darbuotojų nuomonių tyrimus ir veiksmų planus.
Karjeros klausimai
Darbuotojų santykių interviu klausimai, padedantys darbdaviams nustatyti, kodėl kandidatas pasirinko šią sritį ir kaip jo karjeros tikslai išsivystė, yra tokie klausimai: „Apibūdinkite, kas įkvėpė jūsų susidomėjimą darbuotojų santykiais“, „Ką jums labiausiai patinka apie darbuotojų santykių discipliną ir ką daryti ar jums tai patinka mažiausiai? “arba„ Kaip pirmą kartą įsitraukėte į savo darbdavio žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojų santykių skyrių? “Kandidatai, turintys patirties ir patirties įvairiose žmogiškųjų išteklių disciplinose, gali rasti darbuotojų santykių aspektą tai tinka jų asmeniniams interesams, pavyzdžiui, padedant darbdaviams siekti organizacinių tikslų gerinant žmogiškojo kapitalo vertę.
Mokymosi kreivė
Kai kurie darbuotojų santykių specialistai įsijungė į lauką pagal nutylėjimą, o tai reiškia, kad departamentui reikia ką nors užpildyti. Kandidatas iš pradžių negalėjo nustatyti savo darbuotojų santykių karjeros, bet galimybė savanoriškai dirbti šioje srityje sukėlė susidomėjimą. Kiti darbuotojų santykių specialistai sąmoningai stengėsi plėtoti savo patirtį šioje srityje mokydamiesi darbo ir užimtumo įstatymų taikymo ir kaip pagerinti darbo vietos veiksnius, tokius kaip darbuotojų dalyvavimas. Klauskite klausimų apie žmogiškųjų išteklių sertifikavimą, tęstinis mokymas ir profesinis mokymas yra būtini darbdaviams, kuriems reikalingi šie įgaliojimai. Jie padeda nustatyti darbuotojų santykių patirtį. Klausimas apie apklausą apie kompetenciją yra „Paaiškinkite naujausius vyresniųjų profesionalių žmogiškųjų išteklių pakartotinio sertifikavimo reikalavimus“.
Darbo valdymo santykiai
Darbo santykių specialistai, atsakingi už derybas dėl kolektyvinių sutarčių, vadovavimo atsako į darbuotojų skundus ir našių vadovų ir darbo santykių kūrimo, dažnai yra gerai susipažinę su tokiais įstatymais, kaip Nacionalinis darbo santykių įstatymas. Darbo santykių specialistų apklausos klausimai yra skirti darbo valdymo taisyklių žinioms, derybų įgūdžiams ir darbo teisės žinioms. Darbo santykių specialistai ir darbuotojų santykių specialistai atlieka panašius vaidmenis; tačiau jie dirba atitinkamai profesinių sąjungų ir ne darbo aplinkoje.
Elgesio interviu klausimai
Elgesio interviu klausimai yra idealus būdas nustatyti, kaip būsimasis darbuotojų santykių specialistas tvarko su darbo vietomis susijusius klausimus, kuriems reikalingi analitiniai mąstymo procesai ir bendravimo įgūdžiai. Elgesio interviu klausimų, susijusių su darbuotojų santykių specialistais, pavyzdžiai yra „Paaiškinkite savo darbo skundų dėl galimo seksualinio priekabiavimo tyrimo procesą“ ir „Kaip nustatytumėte ir išspręstumėte darbo vietos problemą, kuri apima nesutarimus tarp kelių darbuotojų viename skyriuje?“ darbuotojų santykių specialistas supranta, kaip ji bendrauja su darbuotojais iš įvairių lygių, ir žinias apie žmogiškųjų išteklių geriausią praktiką darbo ir užimtumo taisyklių taikymui.
