Kai kurie darbdaviai, ypač vyriausybėje, be paraiškos ir atnaujinimo reikalauja darbo naratyvo. Darbo naratyvas - tai esė atviros pozicijos kvalifikacijos santrauka, rašytinė forma, atsakanti į tradicinį interviu „Papasakok man apie save“. Tai rodo jūsų rašytinius bendravimo įgūdžius ir išryškina jūsų patirtį ir kvalifikaciją. Taip pat vadinamos KSA - žiniomis, įgūdžiais ir gebėjimais - darbo pasakojimai yra galimybė įtikinti darbdavius, kad esate geriausias kandidatas į savo pareigas.
Ką įtraukti į darbo pasakojimą
Darbo pasakojimai turėtų būti nuo 300 iki 500 žodžių ilgio ir veiksmingai perteikti savo patirtį, žinias, įgūdžius, sugebėjimus ir kitas vertingas darbo charakteristikas. Paaiškinkite savo žinias apibūdindami mokymąsi iš oficialaus švietimo, mokymo ir patirties, susijusios su atvira pozicija. Pavyzdžiui, jei ieškote rinkodaros pozicijos, turėtumėte įtraukti rinkodaros laipsnį arba sertifikavimą ir patirtį rinkodaros projektuose ir darbo vietose, aprašant konkrečias su rinkodara susijusias darbo vietas ir pasiekimus. Įgūdžiai, įtraukti į darbo naratyvus, turėtų būti konkretūs ir pagrįsti pavyzdžiais, pvz., Teksto apdorojimo įgūdžiais, aprašytais žodžiais per minutę spausdinimo greičio ir teksto apdorojimo projektais, kuriuos baigėte. Aptarti gebėjimus, tiesiogiai susijusius su atviros pozicijos reikalavimais, pvz., Vadovavimo ir viešojo kalbėjimo gebėjimais, aprašytais konkrečiais vadovavimo vaidmenimis ir kalbėdami prieš grupes ankstesnėse darbo vietose. Darbo naratyvai taip pat turėtų apimti kitas savybes, kurios yra vertingos užimtumo savybės, pvz., Problemų sprendimo talentas, palaikomas konkrečių pavyzdžių, kaip išsprendėte problemas darbe.
Darbo pasakojimas Versus Resume
Darbo pasakojimai yra užimtumo charakteristikų momentiniai vaizdai arba santraukos, o vėl įtraukiami įdarbinimo istorija su konkrečiomis datomis ir kontaktine informacija. Nors darbdaviai naudojasi darbo naratyvais kartu su atnaujinimais, kad įvertintų kandidato rašytinius bendravimo įgūdžius ir gebėjimus bei nustatytų tinkamumą pozicijai, jie naudojasi darbo naratyvais, kad lygintų kvalifikuotų kandidatų užimtumo charakteristikas.
Kaip darbdaviai naudoja darbo naratyvus
Darbo naratyvai naudojami kandidatų palyginimui ir sprendimams dėl interviu. Jie yra atrankos įrankis, naudojamas ankstyvam įdarbinimo procesui. Įspūdingas darbo pasakojimas, gerai parašytas ir tikslinis su darbo reikalavimais rodo kandidato tinkamumą. Jis veiksmingai supaprastina įdarbinimo procesą, leidžiant nuomos vadovui greičiau įvertinti kandidatus prieš apklausą.
Darbo naratyvo rašymas
Parašykite savo darbo pasakojimą, siekiant įtikinti darbdavį, kad esate geriausias kandidatas į atidarymą, ir paaiškinkite, ką galite padaryti organizacijai. Naudokite aktyvius veiksmažodžius ir venkite pasyvaus balso. Pavyzdžiui, vietoj „pateiktų ataskaitų“ ir „administruojamų mėnesinių ataskaitų“ vietoj „pateiktų pranešimų“ naudokite stiprius identifikavimo veiksmažodžius, tokius kaip „koordinuota“, o ne „valdoma failų sistema“. savo pasiekimus ankstesnėse vaidmenyse. Būkite trumpas, bet nuodugnus, paaiškindamas, kaip jūs darėte dalykus, ir kiek įmanoma įtraukite kiekius, pvz., Kiek žmonių, kuriuos prižiūrėjote, arba kiek pranešimų, kuriuos reguliariai parengėte, kad galėtumėte tiksliai suprasti, kokio darbo apimtis jums teko.
