Bankininkystė yra profesija, kurios negalima atlikti vieni. Banke, kuriame ne kiekvienas bankininkas turi tą pačią informaciją ar įgūdžius, vienas bankininkas turi dirbti kartu su kolegomis, kad pasiektų banko tikslus ir padidintų efektyvumą. Daugeliu atvejų banko vadovas tikisi didinti bankininkų grupės komandinį darbą. Vienas iš būdų, kaip tai padaryti, yra paprastas komandos kūrimas.
Bendradarbiavimo iššūkiai
Bendradarbiavimo iššūkiai yra veikla, skirta komandai parodyti, kad dirbdami kartu jie gali įveikti sudėtingas kliūtis ir pasiekti savo tikslus. Tokio pobūdžio veikloje grupės vadovas turėtų padėti bankininkų grupei dirbti kaip komanda, kuri yra mažiau nei ideali.Yra keletas užduočių, kurios yra tinkamos tokiam iššūkiui, tačiau bankininkams gali būti patartina atlikti užduotį bankų ar pinigų atžvilgiu. Paprastas pavyzdys būtų bankininkų susiejimas ir ranka kiekvienas poros doleris. Pasakykite jiems, kad jie turi vieną minutę, kad įsimintų visas detales apie tą dolerį, ir po to jūs užduosite jiems klausimų. Ši užduotis verčia pora bankininkus dirbti kaip komanda, nes vienam asmeniui, kuriam reikia įsiminti, yra daug informacijos apie vieną dolerį.
Nuomonės veikla
Dažnai tokie drąsūs verslai kaip bankai gali neturėti laiko savo nuomonę apie kitus ar pačią organizaciją pateikti profesionaliai. Tačiau gebėjimas išgirsti balsą dažnai yra svarbus komandos stabilumui. Nuomonės veikla padeda formuoti profesionalius ryšius tarp banko komandos narių, leidžiant asmenims pareikšti savo nuomonę apie organizaciją arba apie vienas kitą. Bankui tinkamos nuomonės rengimo pavyzdys yra tai, kad kiekvienas komandos narys parašytų savo nuomonę apie organizaciją, politiką ar bendradarbius anonimiškai ant popieriaus lapo. Vadovas renka šiuos dokumentus, juos susimaišo ir juos perskirsto. Tada bankininkai perduoda dokumentus, rašydami savo atsakymus į tokias nuomones ant popieriaus, taip pat anonimiškai. Tada lyderis gali perskaityti arba analizuoti atsakymus. Tai taip pat naudingas metodas sprendžiant diskusijas biure ir sąžiningų nuomonių rinkimas.
Kūrybiškumo veikla
Kartais svarbu, kad bankininkas kūrybiškai mąstytų sprendžiant bankininkystės ar politikos klausimą. Kūrybiškumo veikla verčia komandos narius kūrybiškai mąstyti, kad išspręstų tam tikrą problemą. Ši veikla gali būti tokia pat paprasta, kaip ir sudėtinga problema, o komandos nariai gali pasiūlyti sprendimus. Arba galbūt norėsite pasiūlyti politiką ir bankininkai nuspręstų, ar politika bus nesėkminga ar sėkminga. Bet kokia veikla, skatinanti komandos narius mąstyti kūrybiškai ir kartu, padės komandos kūrimo procesui.
Įvadas Veikla
Pastatant naują komandą arba į komandą pristatant naują narį, svarbu, kad nariai susipažintų vienas su kitu. Yra daugybė veiksmų, padedančių komandos nariams susipažinti vienas su kitu asmeniniu ar profesiniu lygiu. Vienas iš tokių veiklos pavyzdžių - ketvirtį ir mirti taurėje ir perduoti jį tarp komandos narių. Gavęs puodelį, komandos narys jį supurto ir išmeta ir ketvirtį. Kiekvienas numeryje esantis numeris atitinka konkretų asmens bruožą. Jei ketvirtis nusileidžia į vadovus, komandos narys aptaria mažiausiai mėgstamą dalyką apie tą bruožą; kitaip jis aptaria savo mėgstamą dalyką apie šį bruožą. Galite pakeisti šį žaidimą, kad jis atitiktų jūsų norimą veiklos rezultatą.
