Įmonės naudojasi įvairiais žmonėmis, kad atliktų visą reikalingą darbą. Darbuotojai, konsultantai ir rangovai gali prisidėti. Kiekvienas turi skirtingus privalumus, apribojimus ir tikslus. Organizacijos turi suprasti įvairias darbuotojų klasifikacijas ir, kai jos yra tinkamos. Kalbant apie darbuotojus ir konsultantus, yra didžiulis skirtumas, kuris apima teisinius ir finansinius padarinius.
Darbuotojai
Darbuotojai tiesiogiai dirba įmonėje. Jie laikomi organizacijos dalimi, o jų veiksmai yra teisiškai laikomi pačios įmonės veiksmais. Darbuotojai mokami iš įmonės darbo užmokesčio ir turi teisę į tam tikrą apsaugą pagal valstybės ir federalinius darbo įstatymus, pvz., Pertraukas ir pietus. Nors visose valstybėse nėra teisiškai reikalaujama, geriausia praktika reikalauja, kad įmonės turėtų turėti pareigybių aprašymus, apibrėžiančius kiekvieno darbuotojo vaidmenį, pareigų apimtį ir veiklos lūkesčius.
Abipusiai įsipareigojimai
Darbdaviai ir darbuotojai vienas kitam yra patikimi ir etiniai įsipareigojimai. Darbuotojai turėtų tarnauti savo organizacijos interesams ir rūpintis įmonės išteklių naudojimu. Teoriškai darbuotojų sėkmė ir jų organizacijų sėkmė yra susietos. Tuo pačiu metu, kadangi darbuotojai yra organizacijos pagrindas, organizacijos turi pareigą elgtis su darbuotojais sąžiningai, rūpestingai ir pagarbiai. Darbo įstatymuose reikalaujama, kad darbdaviai išlaikytų saugią aplinką ir užtikrintų pagrindinius žmonių poreikius. Privalumai, įskaitant apmokamą laiką, taip pat sveikatos, odontologijos, gyvenimo ir negalios draudimą, yra įprasti būdai, dėl kurių darbdaviai kelia papildomą susirūpinimą savo komandoms, o jų organizacijos pageidautina geriems talentams.
Konsultantai
Konsultantai teikia paslaugas įmonei, bet nedirba tiesiogiai. Daugeliu atvejų konsultantai yra konsultavimo įmonės dalis arba yra jų pačių įsteigtos įmonės. Darbdaviai moka konsultavimo verslą, o ne individualų konsultantą. Konsultantai yra sudaromi pagal konkrečius projektus ir užduotis. Nors kai kurie iš jų labiau įsitraukia, pagrindinis konsultanto tikslas yra įvertinti ir patarti. Klientų organizacijos gali pasirinkti, ar pasinaudoti konsultantų ekspertų nuomonėmis ir pasiūlymais.
Konsultacijos ryšys
Konsultantai neveikia kaip įmonės atstovai, o jų darbas nėra autorizuotas jų klientų veiksmas. Iš tikrųjų konsultavimo sutartyse dažnai yra intelektinės nuosavybės nuosavybės atskyrimo sąlygos - konsultanto idėjų atskyrimas nuo klientų nuosavybės koncepcijų ir metodų. Nors konsultantai privalo dirbti savo klientų interesais projekto ar darbo metu, jų santykiai yra riboti. Konsultantai gali dirbti savo klientų konkurentams. Be to, organizacijos neprivalo naudotis konsultanto paslaugomis ir gali net nutraukti projektą užgaidos, jei jie nepatenkina paslaugomis arba nusprendžia, kad jie nebėra naudingi ar ekonomiškai efektyvūs.
