Įmonės personalo politika padeda darbuotojams suprasti, kaip ketinate paleisti savo verslą ar organizaciją. Kaip darbdavys, turite veiksmingai bendrauti, kaip elgiatės su bet kuria darbo vieta. Šiuos lūkesčius ir gaires galite perduoti kurdami rašytines politikos kryptis ir reklamuodami jas per darbuotojo vadovą, kurį visi darbuotojai privalo raštu patvirtinti, kad jie skaito ir suprato.
Drausmės politika
Drausmės politika gali būti jūsų svarbiausia personalo politika. Jis apsaugo jus nuo neteisėtų ieškinių, kuriuos darbuotojai gali pateikti dėl jūsų drausminių veiksmų. Drausmės politika leidžia darbuotojams žinoti jūsų taisykles ir procedūras bei jų pažeidimo pasekmes. Žinant, kas gali būti laikinas nutraukimas, darbuotojai skatinami veikti taip, kad jie galėtų išlaikyti savo darbą.
Dalyvavimo politika
Dalyvavimas kai kuriems darbuotojams gali būti problema. Jums reikalinga politika, kurioje teigiama, kad tikitės, kad visi darbuotojai būtų darbo vietoje. Dalyvavimo politika taip pat gali apimti ligos, atostogų ir atostogų laiką. Jūsų politikoje turėtų būti nurodyta, kaip darbuotojai gali prašyti laiko ir kaip jie turėtų pranešti savo tiesioginiams prižiūrėtojams dėl nenumatytų trūkumų ar nebuvimo. Kaip ir visose politikos srityse, turite nurodyti politikos pažeidimo pasekmes.
Narkotikų ir piktnaudžiavimo alkoholiu politika
Neteisėtų narkotikų vartojimas ir piktnaudžiavimas piktnaudžiavimu alkoholiu gali lemti darbuotojų našumo sumažėjimą. Narkotikų ir alkoholio vartojimo politika gali ištaisyti padėtį. Jūsų politika turėtų apimti lūkesčius, kad darbuotojai nenaudos neteisėtų narkotikų ir neteks piktnaudžiauti alkoholiu prieš ir per darbo valandas, kaip prižiūrėtojai tvarkys darbuotojus, turinčius narkotikų ar alkoholio, ir drausmines priemones pažeidžiant šią politiką.
Daugelis darbuotojų taip pat turi darbo be dūmų politiką. Skatinant tabako nenaudojimą, darbuotojai sveiki, o tai gali padėti kontroliuoti sveikatos draudimo išlaidas. Politika taip pat gali pagerinti darbo vietos sveikatą ir švarą. Darbuotojai, nerūkantys, gauna naudos iš to, kad jie nėra aplinkiniai. Kai kurios politikos kryptys taip pat suteikia pagalbą rūkyti darbuotojams, norintiems įveikti įpročius.
Mokėjimo politika
Norint pranešti darbuotojams, kaip jie bus mokami, reikalinga politika. Jūsų politikoje turi būti nurodyta, kaip jie mokami, darbo užmokesčio dažnumas ir užmokestis už viršvalandžius. Ji turėtų paaiškinti skirtumą tarp neapmokestinamų ir neapmokestinamų darbuotojų, kaip mokate premijas ir komisinius, jei taikoma, ir ar jų patikrinimai bus išduodami popieriuje ar elektroniniu būdu.
