Organizacijoje institucinės kliūtys paprastai yra kaltinamos dėl įvairių rūšių diskriminacijos, įskaitant rasizmą, diskriminaciją dėl lyties, diskriminaciją dėl amžiaus ir kitų tipų atrankos, kurios nėra pagrįstos rezultatais. Nors tokie diskriminacijos veiksmai yra neteisėti kai kuriose JAV darbo teisės situacijose, institucinės kliūtys yra organizacinis pasipriešinimas, leidžiantis žmogui iš konkrečios grupės ar demografinio judėjimo aukštyn, paprastai per skatinimo procesą. Kadangi tokie klausimai dažnai būna po paviršiumi, galbūt vengiant akivaizdžių įrodymų, tie, kurie neigiamai paveikė institucines kliūtis, gali naudoti samdymo ir skatinimo statistiką, kad jų bylos būtų teisėtos.
Organizacinė praktika
Institucinė kliūtis yra sąmoningai nustatyta taisyklė ar praktika, kuri pakartotinai ir reguliariai kelia tam tikrą žmonių grupę, turinčią bendrą bruožą ar bruožą, nepalankioje padėtyje, palyginti su kitais.
Užimtumo barjerai
Institucinės kliūtys, trukdančios įsidarbinti post-civilinėse teisėse, judėjimo eros praėjo daugelyje tradicinių klausimų, pavyzdžiui, rasės, lyties ar religinės kilmės. Dabartinės institucinės kliūtys linkusios paveikti tuos, kurie negali atlikti 100 proc. Įprastas pavyzdys - darbuotojai, norintys pradėti šeimas. Daugelis jaunų žmonių karjerą pirmiausia pradeda savo ankstyvaisiais metais. Kai jie yra finansiškai stabilūs, jie galvoja apie vaikus. Vis dėlto skatinimo takeliai suteikia tiems, kurie nevartoja laisvalaikio ir visada dedasi papildomų pastangų, todėl jauniems tėvams dažnai neįmanoma gauti reklamos.
Kitas pavyzdys gali būti sprendimų priėmimo vietos. Pavyzdžiui, jei kai kurie darbuotojai negali gerai atlikti golfo aikštyno arba negerti alkoholio, jie galėtų būti uždaryti svarbiose diskusijose atitinkamoje aplinkoje.
Verslo praktikos keitimas
Pokyčiai dažnai sukelia pasipriešinimą, o verslas nėra išimtis. Institucijose, kuriose kyla naujų verslo iššūkių, egzistuoja institucinės kliūtys. Nepaisant perspektyvaus naujo metodo, pvz., Didesnio efektyvumo ar geresnės naudos, logika, organizacijos gali pasipriešinti tokiems pokyčiams naudai išbandytiems ir teisingiems. Tvarus statyba yra vienas iš pavyzdžių, kai nauji statybos metodai gali būti nustumti ir vietoj to naudojami tradiciniai metodai.
Vyriausybės kliūtys
Vyriausybė paprastai buvo laikoma institucine kliūtimi ir kliūtimi pažangai ar judėjimui, ypač reguliavimo priežiūros forma. Per daug reglamentavimo ir su juo susijusios biurokratijos gali nulemti procesus begaliniuose dokumentuose ir vėlavimuose. Reguliavimo pusiausvyra bendruomenės apsaugos ir laisvos rinkos kontrolės tikslais reguliariai koreguojama per politinį procesą.
