Įmonės praranda pinigus, kai darbuotojai nedirba dėl ligos. Įmonėms gali būti naudinga apskaičiuoti visas nuostolių sąnaudas per metus. Jei išlaidos išaugo nuo praėjusių metų, įmonė gali nustatyti, kad verta įgyvendinti kai kurias sveikatingumo programas, kurios skatins sveikesnį gyvenimo būdą, o tai lems, kad ateityje dėl ligos dienų bus nedaug.
Formulė 1
Pridėkite ligonių dienų skaičių, kurį per metus dirbo visi darbuotojai.
Rasti vidutinį dienos atlyginimą visiems darbuotojams. Tai daroma pridedant visus darbuotojo dienos atlyginimus kartu ir padalijant iš viso darbuotojų skaičiaus. Pvz., Jei įmonė turėjo tris darbuotojus, kurie sudarė $ 75, $ 100 ir $ 50, tada vidutinis dienos atlyginimas būtų lygus 75 USD (75 USD ir 100 JAV dolerių plius 50 dolerių padalintas iš trijų).
Padauginkite bendrą vidutinį dienos darbo užmokestį nustatytų ligos dienų skaičių, kad būtų galima nustatyti bendrąsias išlaidas, kurias bendrovė patyrė dėl to, kad darbuotojas skambina į ligonius.
# 2 formulė
Pridėkite viso metų trukmės skaičių.
Padalinkite bendrą praleidimų skaičių pagal bendrą darbuotojų, kuriuos turite, skaičių. Tai suteiks jums vidutinį ligos dienų skaičių kiekvienam darbuotojui. Pavyzdžiui, jei turite 100 darbuotojų ir 300 ligonių dienų, kiekvienas darbuotojas vidutiniškai suskaičiuotų tris ligos dienas.
Ligos dienų skaičių padauginkite iš darbuotojo dienos atlyginimo. Padarykite tai kiekvienam darbuotojui atskirai (nes ne visi darbuotojai atlieka tą pačią darbo užmokestį), kad pamatytumėte visas išlaidas, patirtas dėl ligos nebuvimo kiekvienam asmeniui.
Pridėkite bendrą kiekvieno darbuotojo sukauptą ligos kainą dėl nebuvimo, kad rastumėte kompanijos patirtas išlaidas per visus metus.
Patarimai
-
Galbūt norėsite pažiūrėti, ar tam tikri metų mėnesiai dėl ligos atsiranda daugiau nebuvimų nei kiti. Pvz., Jei matote, kad sausio mėn. Daugiau pacientų sirgo gripu, gruodžio pabaigoje galite sukurti nemokamą kliniką, kad jūsų darbuotojai galėtų gauti gripo šūvius.
